客服部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

本书针对客服部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...

重大科学计划实施的关键 管理与协调 【文化科学教育体育】

人类基因组计划不但带领人类进入后基因组时代，而且成为跨国界、跨机构大科学协调管理的典范。随着国力增强和对创新的追求，我国在生命科学上的投入急剧增长，越来越依赖于跨部门、跨领域大协作的大科学、大项目...

销售部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

本书针对销售部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...

市场部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

本书针对市场部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...

采购部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

本书针对采购部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...

行政部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

本书针对行政部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...

质量管理部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

本书针对质量部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...

A Cognitive Approach to Discourse Perspective Representation-Reference as Perspective Marker in Stre 【其他书籍】

最高人民法院审理建筑物区分所有权纠纷案件司法解释理解与运用 【政治法律】

本书针对《中华人民共和国物权法》的第一部司法解释《关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》中的主要问题，进行了详细论述。本书共分四大部分：一、业主的建筑物区分所有权基本原理。...

PROFILING HACKERS THE SCIENCE OF CRIMINAL PROFILING AS APPLIED TO THE WORLD OF HACKING 【外文】