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财务部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
王德敏主编2009 年出版271 页ISBN：9787115193506本书根据“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”五位一体绩效考核体系，对企业财务部各岗位绩效考核进行了全面的运用，为读者提供了具体实用的参照体系与模板。书中设计的...
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控制权转移、企业绩效与大股东利益侵占 【经济】
石水平著2009 年出版345 页ISBN：9787505884908本书重新界定了控制权转移概念，并引入高管变更数据分析了控制权转移后对企业绩效的影响。现有的研究已经考察了政府控制对企业业绩的影响，本书从高管变更这一视角丰富了现有的研究成果；相对于国外文献而言，本书...
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中小企业组织学习力与企业绩效关系实证研究 基于江西省的调研 【经济】
张琳著2009 年出版231 页ISBN：9787109137561本书以企业演化理论和企业能力理论为指导，对已有的相关成果和研究理论进行回顾和梳理；以中小型企业组织学习力和企业绩效关系为研究对象，在分析中小型企业组织学习力现状问题及影响因素的基础上，对中小企业组织...
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转型时期俄罗斯金融工业集团的形成、发展与绩效分析 【经济】
张春萍著2009 年出版188 页ISBN：9787811291230本书从制度变迁的角度入手，设计了一个对金融工业集团进行全面剖析的制度分析框架。其中包括集团形成的制度背景和制度根源，集团的内部制度结构和外部制度环境，集团的经济绩效以及在新的制度环境下所面临的发展...
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客服部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
全琳琛编著2009 年出版246 页ISBN：9787115193490本书针对客服部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...
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销售部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
王宏编著2009 年出版256 页ISBN：9787115191588本书针对销售部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...
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市场部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
程淑丽编著2009 年出版213 页ISBN：9787115193025本书针对市场部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...
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采购部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
王瑞永编著2009 年出版249 页ISBN：9787115193513本书针对采购部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...
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行政部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
詹承豫主编2009 年出版259 页ISBN：9787115192929本书针对行政部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...
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投资者保护、绩效与风险控制 国有商业银行公司治理研究 【经济】
李艳虹著2009 年出版214 页ISBN：9787504950253本书在对商业银行公司治理进行界定和研究后，围绕国有商业银行治理的目标，以保护投资者利益、提高绩效、风险控制为主线，结合我国国有商业银行股份制改革进程和治理现状，详细探讨了股权结构、董事会制度、激励约...