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控制权转移、企业绩效与大股东利益侵占 【经济】
石水平著2009 年出版345 页ISBN：9787505884908本书重新界定了控制权转移概念，并引入高管变更数据分析了控制权转移后对企业绩效的影响。现有的研究已经考察了政府控制对企业业绩的影响，本书从高管变更这一视角丰富了现有的研究成果；相对于国外文献而言，本书...
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企业外部环境驱动下的战略变化及其绩效的关联性研究 【经济】
王宇编著2009 年出版161 页ISBN：9787811380125本书为一本专著。对于企业战略变化及其与环境之间关系的研究，在现代企业战略管理理论、组织理论等方面的研究中占有重要的位置，成为管理理论研究的前沿问题之一。本文通过对中国上市公司的实证研究，分析了外部...
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提升医疗服务业绩效的制度经济学分析 【医药卫生】
周小梅著2009 年出版260 页ISBN：9787500484134本书从医疗服务业绩效提升的特殊性出发，基于产权、交易成本等制度经济理论视角，研究有利于医疗服务业绩效提升的制度安排。通过权衡不同制度安排交易成本的高低，为医疗服务业制度安排的选择提供基本的理论依据...
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中小企业组织学习力与企业绩效关系实证研究 基于江西省的调研 【经济】
张琳著2009 年出版231 页ISBN：9787109137561本书以企业演化理论和企业能力理论为指导，对已有的相关成果和研究理论进行回顾和梳理；以中小型企业组织学习力和企业绩效关系为研究对象，在分析中小型企业组织学习力现状问题及影响因素的基础上，对中小企业组织...
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转型时期俄罗斯金融工业集团的形成、发展与绩效分析 【经济】
张春萍著2009 年出版188 页ISBN：9787811291230本书从制度变迁的角度入手，设计了一个对金融工业集团进行全面剖析的制度分析框架。其中包括集团形成的制度背景和制度根源，集团的内部制度结构和外部制度环境，集团的经济绩效以及在新的制度环境下所面临的发展...
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客服部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
全琳琛编著2009 年出版246 页ISBN：9787115193490本书针对客服部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...
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销售部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
王宏编著2009 年出版256 页ISBN：9787115191588本书针对销售部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...
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市场部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
程淑丽编著2009 年出版213 页ISBN：9787115193025本书针对市场部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...
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采购部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
王瑞永编著2009 年出版249 页ISBN：9787115193513本书针对采购部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...
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行政部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
詹承豫主编2009 年出版259 页ISBN：9787115192929本书针对行政部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...