多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距 【经济】

本书为作者博士论文。主要内容包括上市公司高级管理层薪酬差距的影响因素、激励效果、结论等。

绩效考核与量化管理全方案 【其他书籍】

现代企业管理 激励绩效与价值创造 【经济】

本书主要围绕员工激励、提高绩效以及价值创造等核心主题对现代企业管理的职能、过程和要素进行了全面的介绍，同时结合管理研究和企业实践的前沿对大量企业案例进行了分析。语言通俗，深入浅出。...

项目部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

本书针对项目部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。...

薪酬合约的激励有效性研究 【经济】

合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法，研究激励、信息和经济制度的正式理论。本书就是以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论准备。...

绩效考核与量化管理全方案 成功金版 【经济】

本书提供许多企业各级别人员通用职位绩效量表、各类人员（团队）的考核方案及企业考核制度。考核对象涉及生产研发、采购物流、房产建筑、营销企划、财务证券等部门，横跨生产制造、物流贸易、工程建筑、宾馆酒店...

长江三角洲地区销售人员薪酬激励实证研究 【经济】

本书为社科院工经所重点课题报告，对长江三角洲地区销售人员薪酬激励的问题进行了翔实而专业的分析，具有相当的学术价值和专业水平，是相关研究的必备理论专著。...

高新技术企业R&D人员绩效评价与激励方法研究 【经济】

本书对高新技术企业R@D人员绩效评价与激励之间的关系进行了深入分析研究，提出企业应区分R@D人员的个体绩效，以便制定针对R@D人员个体的具体激励措施。...

现代企业战略性薪酬及其绩效研究 【经济】

本书运用相关经济学、管理学、心理学等方面的理论，从多学科视角对薪酬进行审视。通过实证研究，为现代企业从战略上重视和提升人力资源作用提供了理论支撑和政策框架。...

预算制定在国有企业经理人薪酬契约中的激励作用 【经济】

本书是一项国家社科基金研究项目的实证研究结果。课题选取我国上市公司为研究样本，利用2001～2004年公司财务报告中自愿披露的未来年度经营预算相关数据和相关公司治理数据，研究了公司预算重视与预算松弛的影响...