市场部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

本书针对市场部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...

采购部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

本书针对采购部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...

行政部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

本书针对行政部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...

中国孵化器融资体系研究、设计与实施 金融工程在高新技术产业发展中的应用 【经济】

本书根据金融工程的理论，将其创造性地运用于对中国孵化器融资体系的制度设计中，设计了中国孵化器融资体系的总体框架，研究解决孵化器企业融资的问题，主要通过不动产证券化和股份制改造来解决孵化器自身的融资问...

建设项目管理的绩效评价 【经济】

目前的评价方法，大都是针对项目完成后的项目绩效评价，不能对项目管理绩效进行评价，更不能对项目管理单位各个管理阶段或过程的项目管理绩效进行评价，投资者（或业主）难以客观及时地了解其投资建设项目的项目管理.....

绩效改进 消除管理组织图中的空白地带 原书第2版 【经济】

本书涵盖了作者对面临管理变革挑战的领先型组织的关键需求的思考。

唤醒老城 北海老城修复一期工程实录 【经济】

本书对北海老城历史作概述，叙述老城修复过程。

技术创新能力与活力评价理论和实证研究 【经济】

本书辨析研究国内外技术创新理论的基础上，综合运用系统分析理论和现在系统分析方法，着眼于技术创新能力形成的全过程，确定了技术创新能力与活力评价指标体系和方法，开发出简单快速且实用性校强的评价软件系统，并...

营销组织模式与绩效管理 【经济】

为了应对更加动荡和复杂的竞争环境，企业需要更加灵活、高效以及富有创新的营销组织。不同的营销组织模式反映了营销组织从简单到复杂、从局部到整体、从企业内部向企业外部发展的层次关系，也反映了营销组织发...

非洲农业投入物供应和奖励政策 粮农组织非洲研究报告 【经济】