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中国上市公司高管薪酬结构研究 【经济】
王素娟著2014 年出版227 页ISBN：9787514152210中薪酬制度是现代公司治理的重要内容。现代企业两权分离的特点决定了经理行为与股东利益之间存在相悖之处，因此设计有效的高管薪激励机制，将高管行为、个人绩效目标引导到与企业利益一致的方向上，成为现代企业...
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中国上市公司高管股票期权激励有效性研究 【经济】
朱敏，张宏敏，屈增龙著2014 年出版217 页ISBN：9787550412163本研究是国内首次在国家自然科学基金资助下，通过实证分析、定量研究与定性研究相结合的方法，对我国上市公司高管股票期权激励的有效性进行的研究，根据研究结论，从会计、税收、监管方面提出了政策建议，希望研究结...
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高管薪酬 激励与控制 【经济】
朱弈锟版2014 年出版334 页ISBN：7511859860本书是从微观与宏观相结合的角度探讨高管薪酬激励的学术著作，由暨南大学法学院院长朱羿锟教授在二十多年学术研究的基础上以全新视角精心撰写。作者站在全球金融危机的高度，以社会公平观审视和剖析高管薪酬激...
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高管薪酬、国有控股与企业业绩研究 【经济】
王伟著2014 年出版144 页ISBN：9787563822553在2010年政府工作报告首提收入分配改革的背景下，本书从高管薪酬决定因素、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异、基于薪酬契约的盈余管理行为、薪酬差距对企业绩效的影响、各级国资委监管企业负责人业...
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我国垄断企业高管薪酬机制研究 薪酬管制的视角 【经济】
罗宏等著2014 年出版168 页ISBN：9787542942432本研究旨在揭示薪酬管制背景下垄断企业高管薪酬机制的内在规律、影响因素和治理对策。首先分析了我国垄断企业薪酬机制的演进历程，对长期以来国有企业高管薪酬受到来自于政府的管制进行了政策上的系统梳理。...
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基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究 【经济】
刘银国著2014 年出版236 页ISBN：9787514148336本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论，从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究，找寻高管薪酬与...
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高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 理论探索与实证研究 【经济】
陈丁著2014 年出版160 页ISBN：9787516148457本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数...
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高新技术企业高管人员股权激励与研发投资的关系研究 【经济】
罗富碧著2014 年出版187 页ISBN：9787030419248本书综合运用金融学、统计学、会计学、信息经济学、博弈论、计量经济学等多学科知识，对高新技术企业高管人员股权激励与研发投资关系进行系统地研究。本书在研究方法和手段方面均有一定的创新性。适合相关研...
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高管控制权与财务自利行为 基于国有上市公司的理论与实证研究 【经济】
代彬著2014 年出版177 页ISBN：9787802576315国有上市公司的高管利用控制权进行权力寻租的现象十分普遍且备受关注，但现有的诸多研究结论远未达成一致。本书通过规范和实证相结合的研究方法，深入探讨了我国国有上市公司在激励契约安排、资本配置行为和信...
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高管过度自信与公司现金股利政策研究 【经济】
胡秀群著2014 年出版184 页ISBN：9787514144710本书的研究从高管过度自信的非理性视角拓展了股利政策、尤其是行为股利政策的研究成果，丰富了行为股利理论，为上市公司“股利之谜”提供了新的诠释。建议上市公司在公司治理与股利决策的过程中应充分考虑高管...