- 作 者：王伟著
- 出 版 社：北京：首都经济贸易大学出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787563822553
- 标注页数：144 页
- PDF页数：156 页
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第一章 导论 1
第一节 研究缘起和研究意义 3
第二节 研究目标和研究内容 6
第三节 研究方法和研究框架 10
第二章 文献综述 13
第一节 文献梳理 15
第二节 文献述评 19
第三章 上市公司高管薪酬的决定因素 23
第一节 研究问题 25
第二节 研究设计和样本选取 26
第三节 检验结果 31
第四节 本章小结 35
第四章 高管薪酬的决定与盈余持续性 37
第一节 研究问题 39
第二节 研究设计和样本选取 40
第三节 检验结果 44
第四节 本章小结 52
第五章 国有控股、高管薪酬与超额雇员 53
第一节 研究问题 55
第二节 样本选取 57
第三节 检验结果 61
第四节 本章小结 66
第六章 高管薪酬契约与盈余管理 69
第一节 研究问题 71
第二节 研究设计和样本选取 72
第三节 检验结果 75
第四节 本章小结 78
第七章 国有及国有控股企业薪酬差距与企业绩效 79
第一节 研究问题 81
第二节 研究设计和样本选取 82
第三节 检验结果 87
第四节 本章小结 95
第八章 国有及国有控股企业高管业绩考核与会计信息 97
第一节 中央企业负责人业绩考核与会计信息 99
第二节 北京市属企业负责人业绩考核与会计信息 114
第三节 某区属企业负责人业绩考核与会计信息 122
第四节 对企业负责人进行业绩考核的政策建议 125
第九章 结论 129
第一节 研究结论 131
第二节 本书的创新点、研究局限与进一步的研究方向 137
参考文献 139
后记 143