绩效薪酬管理实务 【经济】

本书为全国绩效薪酬管理师岗位技能考试指定用书，介绍了绩效管理体系设计、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效考核应用、绩效管理体系实施、薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设计、工资体系设计、薪酬...

上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究 【经济】

本书以委托代理理论、管理者权力理论、人力资本理论、利益相关者理论等为指导，在对国内外相关文献进行回顾的基础上，认为公司绩效与高管报酬不相关或相关性很低，不是委托代理理论本身存在问题，而是由于高管报酬...

信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价 【经济】

本书以经理人的激励约束问题为研究对象，不仅具有理论意义，也具有服务于中国国有企业改革的实践价值。本书的主要目的是，在研究国际上本学科领域发展的前沿问题基础上，构建一种内生的约束体系，以解决激励和约束的...

薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程 【其他书籍】

绩效平衡法则：家族企业之薪酬经典 【其他书籍】

本套书的作者或是经验丰富的企业家或是满腹经纶的管理顾问，他们对企业经营管理和发展中出现的各种实际问题进行了有针对性的剖析并据此提出相应的实践方法，因此本丛书具有极强的实践性，是企业家提高管理的技巧...

胡萝卜原则 比薪酬更有效的激励方法 【经济】

本书基于高斯蒂克和埃尔顿对20万名管理者和员工近10年的调查，结果发现，对员工而言，有效的激励方式不是金钱，而是赞赏和认可，即书中提到的“胡萝卜”。高效的管理者在实践中广泛应用胡萝卜原则，借此提高企业生产.....

人力资源管理业务流程与制度系列 绩效考核管理业务流程与制度 【经济】

《绩效考核管理业务流程与制度》从企业绩效管理工作的实际出发，按照绩效管理业务流程，以“常见问题+流程+关键节点执行细节+常见问题解决”和“制度+管控要点+管控工具”为主要形式，对绩效考核目标设定与分解...

绩效考核实务 【经济】

本书包括考核的指标体系和考核方法等方面的知识。

如何绩效考核 【经济】

员工绩效考核技巧 【经济】