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薪酬绩效体系构建方法与操作 【经济】
马小丽著2011 年出版319 页ISBN：9787504593108本书分为四个部分：第一部分是薪酬体系构建的方法和操作；第二部分是绩效体系构建的方法和操作；第三部分是薪酬绩效体系基础设计；第四部分是附件，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者创立的劳动增加值（LV.....
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中国上市公司高管薪酬激励研究 【经济】
林浚清编2011 年出版162 页ISBN：9787514110531本书通过对西方经济理论总体的归纳和概括、对我国上市公司高层管理人员绩效激励进行系统的实证分析，全面描述了我国上市公司的绩效激励现状，为今后的政策调整方向和目标及激励方案设计提供了理论依据。...
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大众传媒新闻绩效考核与评价制度研究 【文化科学教育体育】
肖燕雄等著2011 年出版225 页ISBN：9787807616788本书以“新闻绩效考核与评价制度”为研究对象，分四个方面来讨论：一、以《晶报》为个案，深入探讨了报社新闻绩效考核制度的现状与发展；二、以党报和都市报为切入点，比较不同性质报纸新闻绩效考核制度；三、我国电.....
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企业科技人员薪酬激励效应评价 【经济】
陈涛著2011 年出版227 页ISBN：9787030302601本书综合运用了定性研究、调查统计和定量分析研究方法。定性研究主要是述评了薪酬激励理论、薪酬设计影响因素、薪酬激励途径、薪酬激励效果测度等方面的研究成果，研究提出了企业科技人员的需求特征，分析了影...
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怎样考核员工才自觉 怎样激励员工才积极 【经济】
韦良军著2011 年出版259 页ISBN：9787513900478本书主要探讨企业人力资源的问题，上篇是关于员工考核的问题从几个侧面介绍了考核的方法与技巧，下篇探讨激励问题，分析了各种激励方法的优势与不足。...
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人力资源管理实战全案 下 薪酬绩效卷 【经济】
滕宝红，李常仓，胡宝珠等编著2011 年出版763 页ISBN：9787545903638本书是《光华管理经典·职业经理人管理实战全案》系列丛书中《人力资源管理实战全案》分卷的下册。该书详细介绍了人力资源管理中薪酬与绩效工作的具体内容，包括企业的薪酬设计、绩效管理、评估下属、处理劳...
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中国式绩效考核 操作版 【经济】
李泽尧编著2011 年出版208 页ISBN：9787545406634本书针对企业生存与发展的矛盾，提出极具可操作性的“中国式绩效考核”的概念、方法、体系和操作步骤。
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这样做绩效考核最有效 量化管理全案手册 【经济】
王宇编著2011 年出版295 页ISBN：9787802556348本书围绕人力资源管理中员工考核与薪酬管理两个主题，介绍了这两个领域内最新、最前沿、最常用的理念、理论、技术和方法，为管理者提供参考。...