推销员必备全书 选择推销是你获得巨大成功的开始 【经济】

口才的好坏是评定一个业务员合格与否的标准。业务人员无不例外的知道：口才决定着自身的成败。本书从实际出发，教你如何运用绝妙的口才和具有说服力的语言、如何让自身和产品在客户心中留下美好的印象、如何和...

员工薪酬管理与实践手册 【经济】

本书的宗旨是为企业提供开发和管理员工薪酬的政策、策略和步骤时应录用的具体方法。包括薪酬管理的基本原则、影响工资水平的因素、等级和工资结构、权变报酬的认可与绩效管理、特殊群体的薪酬管理、员工福...

中国总经理工作手册 薪酬设计 【经济】

本丛书由《绩效考评》、《人事测评》、《员工培训》、《薪酬设计》、《员工招聘》等组成。它力求突出以下特点：1．理论与实践相结合。本丛书融理论性与实践性为一体，既介绍人力资源管理的理论方法，又全面描述人...

股权激励 企业长期激励制度研究与实践 【经济】

本书作者在对企业产权和分配制度、国企改革等作长期研究和实践的基础上，从理论、实务操作、案例分析和政策法规等方面，探讨了适合中国不同企业的股权激励方案和实施过程。...

人工台账与财务精细化 【经济】

管理层薪酬契约与财务行为关系研究 【经济】

本书从我国企业投融资制度背景中引发的委托代理冲突为契机，探讨管理层薪酬的治理作用。并利用数据库的数据对管理学薪酬契约与公司投融资财务的行为关系进行了实证分析。...

经营者货币报酬激励与控制权激励替代关系研究 【经济】

本书研究国企改革经营者激励约束问题。

激励方式、激励强度与公司成长能力研究 【经济】

本书主要从公司成长的视角对我国上市公司管理层薪酬激励效力进行了理论分析和实证检验。首先，我们通过对薪酬激励和企业成长的相关文献进行梳理，剖析了现有文献的研究局限和激励实践中存在的问题，进而提出本书...

员工绩效顾问 知识型岗位工作设计 【经济】

本书探讨了作为一种新兴专业门类的绩效顾问，如何运用综合性方法论和知识，突破组织的机械性原则桎梏，为企业中知识型员工进行有机化工作设计，从而提升组织整体绩效水平。...

薪酬管理 经济学与管理学视觉的耦合分析 【经济】

本书共九章，主要内容有：薪酬分析的基本理论、薪酬设计原则、薪酬设计模式、薪酬政策、薪酬体系、薪酬体系的演变等。