- 作 者：王海燕著
- 出 版 社：大连：东北财经大学出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787565415333
- 标注页数：217 页
- PDF页数：227 页
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1 导论 1
1.1选题背景 1
1.2研究目标及研究意义 6
1.3研究内容与逻辑架构 10
1.4研究方法与研究创新 16
2 文献述评 19
2.1企业成长能力 19
2.2管理层激励与公司业绩 23
2.3制度环境与薪酬激励 32
2.4文献评析 35
3 理论溯源与制度背景 42
3.1企业成长能力理论 42
3.2薪酬激励理论 50
3.3我国制度环境下的薪酬激励 61
3.4本章小结 71
4 薪酬激励方式与公司成长能力的实证检验 73
4.1引言 73
4.2公司成长能力的因子分析 75
4.3理论分析与假设提出 87
4.4样本选择与模型构建 90
4.5实证检验结果及分析 99
4.6本章小结 109
5 薪酬激励强度与公司成长能力的实证检验 112
5.1引言 112
5.2激励强度的界定 113
5.3理论分析与假设提出 115
5.4模型设定及变量选择 119
5.5实证检验结果及分析 126
5.6本章小结 139
6 制度环境对管理层薪酬激励效应的影响 141
6.1引言 141
6.2制度环境变量的界定 143
6.3理论分析与假设提出 145
6.4样本选择及模型设定 153
6.5实证检验结果及分析 162
6.6本章小结 190
7 研究结论、政策建议及未来展望 192
7.1研究结论 192
7.2政策建议 194
7.3研究局限及未来研究方向 196
主要参考文献 199
索引 214
后记 216