绩效管理 将你激励成超人 【经济】

本学习方案可以使员工深刻认识到绩效管理的重要性，充分掌握提高绩效管理的基本方法，并灵活应用于实践之中。

客服部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

本书针对客服部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...

电力企业绩效考核 战略的视角 【经济】

本书从企业战略的角度介绍了电力企业绩效考核的意义、原理及方法。

国有企业管理层激励调整机制研究 基于差异化薪酬管制视角 【经济】

本书管理层激励制度安排是公司治理问题的核心内容，本书基于财务管理相关理论，通过构建理论框架和实证模型，从薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果，同时考虑了政府所实施...

薪酬设计与薪酬管理案例教程 【经济】

本书内容分为5章，共17个案例，主要包括：基本薪酬设计与管理案例（6个案例）、 奖金设计与管理案例（2个案例）、福利设计与管理案例（2个案例）、特殊员工群体薪酬管理案例（4个案例）、薪酬调查设计与实施案例（3个案......

高速公路绩效考核 【经济】

本书系统地阐述了高速公路企业绩效考核的基本理念、流程概念、绩效方案设计、指标体系建设和绩效结果运用等内容，具有很强的实用性。

商业银行系统化绩效考核 【经济】

企业薪酬设计与管理 【经济】

销售部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

本书针对销售部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...

薪酬设计与管理 【经济】

本书介绍企业薪酬体系设计与管理的方法和技巧。