- 作 者：张霞，胡建元，王一帆编著
- 出 版 社：沈阳：东北财经大学出版社
- 出版年份：2017
- ISBN：9787565430329
- 标注页数：233 页
- PDF页数：239 页
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第一篇 基本薪酬设计与管理案例 5
案例一 基于职位评价法的新源药业有限公司薪酬体系设计 5
案例二 基于能力的A药物研究所研发人员薪酬体系设计 17
案例三 华新建筑工程有限责任公司宽带薪酬设计 27
案例四 龙腾建筑工程有限责任公司激励性薪酬体系构建 40
案例五 转型期新华印刷厂薪酬方案设计 50
案例六 XD建筑工程有限责任公司薪酬方案设计 63
第二篇 奖金设计与管理案例 81
案例七 康华药业有限公司市场开发人员绩效薪酬体系设计 81
案例八 恒和水泥有限责任公司生产人员奖金方案设计 92
第三篇 福利设计与管理案例 106
案例九 铁坪矿区自助式福利体系设计 106
案例十 B公司员工福利体系设计 118
第四篇 特殊员工群体薪酬设计与管理案例 136
案例十一 祥顺高压气瓶厂销售人员基于能力的薪酬方案设计 136
案例十二 盛泰贸易公司外派人员薪酬管理 148
案例十三 T公司专业技术人员薪酬激励方案优化设计 155
案例十四 A公司管理人员基于能力的薪酬体系设计 172
第五篇 薪酬调查设计与实施案例 191
案例十五 电力企业员工薪酬调查报告 191
案例十六 WQ地区工业园区企业薪酬调查报告 202
案例十七 新疆经管类应届毕业生起点薪酬调查 217