理性化与官僚化 对韦伯之研究与注释 【社会科学】

人际公民行为成因研究 社会资本和社会网络视角 【社会科学】

本书通过采取整体社会网络中的个体层次和网络层次跨层次的研究模式，了解人际公民行为的成因机制，将社会资本和社会网络的概念引入此研究模式，探讨个体位于社会网络中的不同位置对组织公民行为的影响。...

管理之魂 管理价值观研究 【社会科学】

本书稿阐述了，管理价值观是人们对管理价值的信念系统，是由管理的价值主体意识、管理的价值目标观念和管理的价值手段观念相互联结、相互促进、相互作用的有机结构。当前，中国的企业和组织要建设管理价值观，就是...

当代中国社会价值观和社会整合研究 【社会科学】

价值观和社会整合问题是任何一个社会、任何一个历史时期都不可回避的根本问题。在当代中国社会，社会价值观的多元化和社会整合的难度加大是不争的事实，这种状况对于个人和社会的发展有重要的影响。对这两个问...

面向组织智力的知识传递机制及有效性研究 【社会科学】

本书是管理学博士毕业论文，研究组织智力的知识传递机制及其有效性。

激励论 发掘人力资源的奥秘 【社会科学】

基于价值的咨询 咨询顾问为客户创造更大的价值 【社会科学】

本书介绍了当前咨询业存在的问题和价值。

行为管理学 人力资源的作用 【社会科学】

鉴定、预测、激励 人才测评理论在我国发展的现状及应用研究 【社会科学】

新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究 【社会科学】

本书是作者在大学生就业指导工作的实践中，研究了组织和员工的关系，从毕业大学生角度研究组织管理和员工个人的交互影响，个人行为对组织管理策略到底有什么样的作用，以及毕业生的组织承诺问题。论著有一定的研究...