- 作 者：张鹏程著
- 出 版 社：湖北长江出版集团；湖北人民出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：7216052161
- 标注页数：214 页
- PDF页数：220 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源220 ≥214页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 问题性质 5
1.3 研究流程与方法 8
1.4 本书预期的贡献 11
1.5 本书研究的范围和局限性 15
1.6 全书的结构安排 17
第2章 组织智力及知识传递的相关理论综述 20
2.1 引言 20
2.2 组织智力及相关研究 20
2.3 智力资本及构成要素的转化 28
2.4 知识类型及传递模型研究 35
2.5 战略人力资源管理及知识传递研究 48
2.6 小结 55
第3章 人力资本的递阶拓展：组织智力的解释及一种分析框架 59
3.1 引言 59
3.2 组织资本、知识演化与组织智力效应 61
3.3 组织智力的社会认知过程分析 69
3.4 组织智力社会认知过程的企业理论解释 74
3.5 组织智力与创新绩效 81
3.6 小结 85
第4章 组织智力构建中基于MAX信任基础的知识传递机制 86
4.1 引言 86
4.2 信任、社会交换与知识传递 87
4.3 信任基础、知识特征与组织智力 97
4.4 知识传递中MAX信任基础的有效性 100
4.5 小结 111
第5章 促进知识传递的人力资源策略束支持 112
5.1 引言 112
5.2 基于5P模型的HR策略束 113
5.3 促进知识传递的HR策略束 118
5.4 HR策略束在知识传递的应用：一个案例分析 124
5.5 小结 131
第6章 人力资源策略束、知识传递机制与组织创新的实证研究 132
6.1 引言 132
6.2 理论框架与假设 133
6.3 研究设计 137
6.4 结果 150
6.5 讨论 167
6.6 小结 173
第7章 总结与展望 175
7.1 全书总结 175
7.2 研究展望 178
参考文献 181
附录：调查问卷 205
后记 213