薪酬设计与绩效考核案例实操指南 【经济】

薪酬设计与绩效考核是企业人力资源管理的核心内容，是企业战略执行和持续发展的重要保证。本书从员工的薪酬设计与绩效考核两大方面入手，为企业在实际工作遇到的问题做出详细的解答，让企业的管理人员发现并及时...

企业绩效考核激励效应的异化研究 【经济】

绩效考核对管理与激励员工发挥着越来越重要的作用，但在实践中，尤其是信息不对等的情景中，绩效考核的激励效应发生了一定程度的异化，严重影响了绩效考核的效度和信度。那么，会发生怎样的异化？这种异化是如何形成.....

重新定义薪酬与绩效 资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度 【其他书籍】

综合部各岗位职责与考核精细化管理 【经济】

本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法。然后结合综合部、总经办、行政事务管理、人事事务管理、公关事务管理、...

创业企业薪酬、信用与创业绩效研究 【经济】

本书以社会认同理论为思考框架，对服务业创业公司薪酬策略、企业信用和创业绩效三个变量之间的关系进行实证研究。全书主要从四个方面进行阐述：结合特质论和知觉论的信用构思，深入挖掘中国文化背景下、服务业创...

绩效考核与绩效管理 第3版 【经济】

本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管...

岗位绩效目标与考核实务手册 第4版 【经济】

本书对企业高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、市场营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核工作给出了具体的操作方案，将模板与工具相结合，方案与案例相结合，是绩效考核人...

高管激励的有效性 解析薪酬合约的治理作用 【经济】

本书从高管薪酬结构出发，围绕高管薪酬激励的影响后效，重点分析了高管股权薪酬价值的测度，主要包括货币薪酬和股权薪酬两部分，揭示其对公司业绩、债务期限、投资效率、现金持有以及大股东掏空的影响。本书不仅为...

国有企业管理层激励调整机制研究 基于差异化薪酬管制视角 【经济】

本书管理层激励制度安排是公司治理问题的核心内容，本书基于财务管理相关理论，通过构建理论框架和实证模型，从薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果，同时考虑了政府所实施...

薪酬设计与薪酬管理案例教程 【经济】

本书内容分为5章，共17个案例，主要包括：基本薪酬设计与管理案例（6个案例）、 奖金设计与管理案例（2个案例）、福利设计与管理案例（2个案例）、特殊员工群体薪酬管理案例（4个案例）、薪酬调查设计与实施案例（3个案......