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员工工作分析、薪酬设计与绩效考核实务全书 【经济】
苏钧编著2007 年出版455 页ISBN：7505859439本书由浅入深详细阐述了员工工作分析、薪酬设计与绩效考核的方法与技巧，及在日常工作中的应用，并提出了一些具体的操作方案及常见误区。...
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小企业员工招聘、绩效考核与薪酬管理 【经济】
苏钧编著2007 年出版300 页ISBN：7801795369本书介绍了小企业员工招聘、人力资源管理考核、薪酬等知识，给小企业的管理者以实用性的帮助。
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绩效管理与薪酬激励全程实务操作 【经济】
朱飞编著（中央财经大学商学院）2007 年出版431 页ISBN：7801974441人力资源管理在中国企业已经实践了接近二十年了，人力资源管理在所谓知识经济的今天的重要性已经无需再强调，中国很多企业的管理者包括高层管理者和人力资源管理者，基本上都已经接受了人力资源管理的基本理念的...
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激励性薪酬福利设计与管理 【经济】
徐斌著2007 年出版244 页ISBN：9787115166784本书系统地阐述了企业薪酬战略流程的各个阶段（见书中“企业战略、薪酬设计与管理模型”），详细介绍了薪酬福利设计各个阶段的操作流程与方法。同时，为了让读者对企业薪酬战略具体工作理解得更为透彻，作者在每章都...
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凭绩效说话 目标、绩效与薪酬管理实务 【其他书籍】
周坤著2007 年出版179 页ISBN：7301116969中国企业往往是“任务型”而非“目标型”，而任务型企业最大的问题是：“忙而无效”，本课程能够帮助企业完成从“任务型”到“目标型”的管理提升，同时帮助企业掌握先进而实用的绩效考核及薪酬改革方法。...
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最优薪酬结构安排与股权激励 如何让管理者获得工作动力 【经济】
谢作渺著2007 年出版214 页ISBN：7302160856本书指出如何在最优薪酬结构安排与股权激励下，让管理者获得工作动力的相关因素。
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绩效目标与考核实务手册 【经济】
孙宗虎，李艳编著2007 年出版235 页ISBN：7115164290本书细化了各个部门和岗位以及每一类人员的绩效考核，并给出了具体的操作模板和方案，是一本关于绩效考核方案设计的实务工具书。本书对高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、营销部、财务部...