激励导向的薪酬设计 【经济】

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容绩效评估与薪酬制度之一，是困难度最高的，它需要达到相对公平，即外部公平——薪金调查，内部公平——工作评价，个别公平——绩效调薪。本书旨在建立科学的薪酬构架和绩效调薪矩...

目标管理与绩效考核 【经济】

薪酬方案 如何制定员工激励机制 【经济】

至尊企业 至尊人力资源 第3分册 绩效考评与激励管理 【经济】

中国社会科学院研究生院博士学位论文 企业家薪酬与企业绩效研究：基于人力资本特性的分析 【经济】

员工考核与薪酬管理 修改第2版 【经济】

如果你想给那些干得出色的员工以奖励，那么你应该以什么样的标准来评估他们？如果 一些员工实际所具备的水平与工作要求有差 距，那么差距到底有多大？应该对他们进行 哪些方面的培训？如果员工面临晋升，那么 凭借什.....

经营者薪酬激励制度研究 【经济】

面对激烈的人才竞争，当前，应当借鉴国外先进的人力资源管理理念，使人力资本的效率得到最大限度的发挥。要做到这一点，很重要的手段是必须尽快建立一种有效的人才激励机制。此书研究的选题是新颖的，也是极有意义的...

企业绩效整合 将绩效考核有效运用于企业管理的解决方案 【经济】

本书包括三部分内容：绩效考核，介绍了绩效考核的方法；绩效管理领域，介绍了四大绩效测评体系；各优秀企业的绩效管理与绩效考核的使用范例。...

薪酬设计与管理 【经济】

编辑推荐：传统的薪酬结构和薪酬战略正在受到挑战，与现代企业管理活动中的大多数事情一样，薪酬管理已经变得越来越具有战略性。 薪酬管理的关键在哪里？企业如何处理好利润积累和薪酬分配的关系？企业如何建立客观....

期股 权 激励方案策划与设计 【经济】