- 作 者：冉斌编著
- 出 版 社：深圳：海天出版社
- 出版年份：2002
- ISBN：7806547010
- 标注页数：181 页
- PDF页数：190 页
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前言 1
1章 薪酬是什么 3
1广义的薪酬概念 3
2薪酬的构成 6
3影响薪酬的因素 10
4薪资水平 15
2章 薪酬设计的原则 21
5薪酬设计的原则 21
6薪酬四方图 26
7薪酬基本模型 29
3章 薪酬系统设计 35
8 薪酬总额的预算 35
9 层级关系图的设计 38
10 薪酬比例的设计 45
11 基本工资的设计 47
12 年资工资的设计 50
13涨幅工资的设计 53
14 绩效工资的设计 57
15 加班工资的设计 63
16 福利薪酬的设计 65
17 通用薪酬模型 71
4章 常见的薪酬模型 71
18 销售人员的薪酬模型 74
19 生产人员的薪酬模型 77
20 管理人员的薪酬模型 79
21 钟点工的薪酬模型 81
22 科技人员的薪酬模型 83
23 项目经理的薪酬模型 85
24 特殊人员的薪酬模型 87
25 经营者年薪薪酬模型 89
26 让薪酬最大限度激励人 95
5章 薪酬管理 95
27 让薪酬最大限度吸引人 100
28 薪酬系统的实际流程 103
6章 薪酬满意度调查 111
29 薪酬满意度 111
30 薪酬满意度分析 114
7章 薪酬管理基本制度 137
31 恩波实业发展股份有限公司薪酬管理制度 137
32 恩波实业发展股份有限公司绩效工资管理制度 146
33 恩波实业发展股份有限公司员工持股章程 159
34 日本昭和电工大分企业联合体薪酬管理制度 165
参考文献 181