经营者薪酬激励制度研究 【经济】

面对激烈的人才竞争，当前，应当借鉴国外先进的人力资源管理理念，使人力资本的效率得到最大限度的发挥。要做到这一点，很重要的手段是必须尽快建立一种有效的人才激励机制。此书研究的选题是新颖的，也是极有意义的...

薪酬方案 如何制定员工激励机制 【经济】

激励导向的薪酬设计 【经济】

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容绩效评估与薪酬制度之一，是困难度最高的，它需要达到相对公平，即外部公平——薪金调查，内部公平——工作评价，个别公平——绩效调薪。本书旨在建立科学的薪酬构架和绩效调薪矩...

公司人员培训及薪酬考评制度 【经济】

中国社会科学院研究生院博士学位论文 企业家薪酬与企业绩效研究：基于人力资本特性的分析 【经济】

企业监督激励耦合机制研究 【经济】

本书从完善委托代理关系出发，提出企业的监督激励耦合理论和实现途径，论证了赋予经营者充分经营权和剩余索取权对增强企业创新和盈利能力的重要性和完善的监督机制是激励机制存在和发挥作用必要条件的命题等内...

河南省建立国有企业经营者激励和约束机制问题研究 【经济】

中国风力发电经济激励政策研究 中英文本 【经济】

本书阐述了发展风力发电的必要性，详细介绍了国内外风电技术和产业的发展，指出了中国风力发电商业化面临的主要障碍和问题，强调了高强度的激励政策是克服现存障碍和加速发展的关键，有针对性地提出了各种激励政策...

现代企业核心机制分析 国有企业与民营企业激励约束机制比较研究 【经济】

企业经营者评价系统与激励机制研究 理论、模型、方法 【经济】

本书将企业经营者评价系统和激励机制中的人员素质测评、经营业绩考评、报酬激励制度、市场激励环境等四个关键问题有机地结合起来，深入地进行了研究。...