基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究 【经济】

本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论，从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究，找寻高管薪酬与...

薪酬公平劳资正义与和谐企业建设研究 【经济】

政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究 【经济】

农民工机会公平问题研究 基于制度正义的视域 【其他书籍】

我国垄断企业高管薪酬机制研究 薪酬管制的视角 【经济】

本研究旨在揭示薪酬管制背景下垄断企业高管薪酬机制的内在规律、影响因素和治理对策。首先分析了我国垄断企业薪酬机制的演进历程，对长期以来国有企业高管薪酬受到来自于政府的管制进行了政策上的系统梳理。...

高管薪酬差距与企业价值研究：基于民营上市公司的理论分析和经验证据 【经济】

本书在最优合约理论的基础上，运用薪酬差距理论，分别从锦标赛理论视角和行为理论视角探讨高管薪酬差距影响企业价值的关联过程和作用机理，并结合我国民营上市公司的实践，探讨了我国民营企业高管薪酬差距的变化特...

中国农地征收制度研究 基于效率与公平的视角 【经济】

本书从宏观层面及微观层面的政策建议：宏观层面，包括在制度变迁方式选择上，应采取强制性制度变迁；农地产权归属方面，应否认农地私有化；征地制度改革主体上，应以中央政府为主；农民权利保障方面，应赋予农民政治......

我国高管薪酬公平问题研究 【经济】

本书主要的研究创新点如下：第一，基于社会比较理论、激励理论、分配公平理论，界定了“高管薪酬公平”的内涵与维度，丰富和拓展了激励理论和委托代理理论的研究范畴。第二，在分析变量嵌套关系的基础上，构建了我国.....

企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究 【经济】

基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究 【经济】

薪酬管理是人力资源管理的难点和热点问题，本书针对薪酬管理的难点和热点进行了全新的阐述，通过循序渐进的比较研究，给读者认识和解决薪酬管理问题提供了全新的思路。本书不仅理论联系实际，而且图表丰富，方便实务...