- 作 者：郑玉刚著
- 出 版 社：北京：企业管理出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787516401422
- 标注页数：310 页
- PDF页数：322 页
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第一章 动态股权激励模型理论体系 1
第一节 动态股权激励模型的概念 1
第二节 动态股权激励静态模型 3
第三节 动态股权激励动态模型 21
第二章 薪酬管理制度析评 38
第一节 基本工资管理制度析评 38
第二节 绩效工资管理制度析评 56
第三节 分享工资管理制度析评 85
第四节 基于报酬因素的工资管理制度比较 87
第三章 薪酬发放与个税 91
第一节 工薪收入个人所得税的计算方法 91
第二节 工薪收入计税方式可能出现的问题 93
第三节 解决工资发放陷阱的方法 96
第四章 企业内部收入分配差距的控制 115
第一节 岗位价值分级之等级档法 115
第二节 简易基尼系数的推导 133
第三节 简易基尼系数与工资等比级差的换算 141
第五章 工资传统设计模式析评 171
第一节 FLM公司工资分配的传统方案设计 171
第二节 FLM公司工资分配的传统方案析评 180
第六章 传统创新型工资设计模式探索 188
第一节 工资分配创新的传统设计思路 188
第二节 FLM公司绩效考评方法的改进 196
第三节 FLM公司工资分配方法的传统创新模式 216
第七章 基于动态股权激励模型的工资福利创新 236
第一节 简易基尼系数之开放式分配法 236
第二节 简易基尼系数之封闭式分配法 247
第三节 特殊福利制度的创新 283
参考文献 306