现代企业管理 激励、绩效与价值创造

本书是适用于大学层次非工商管理专业学生的企业管理概论教材。围绕现代企业管理中的核心主题激励、绩效与价值创造引导学生理解真实生活中企业管理所面临的挑战和管理者的职能与基本原则。案例丰富是本书稿...

高效 世界知名企业提升绩效的整体方案

本书作者凭借在各大跨国企业的多年咨询工作经验，深厚的理论功底，提出了绩效管理的整体观点。全文围绕雇佣周期模型，对提升绩效的各个层面进行了科学的阐述，作了大量的案例分析，并在此基础上提供了多种可供选择的...

动态能力对企业绩效影响研究 基于知识整合的视角

本书通过知识整合对企业动态能力的影响进行了系统分析，提出了知识整合影响企业动态能力的构想模型；运用结构方程，对知识整合视角下企业动态能力对企业绩效影响的因素进行了分析，并进行了实证检验；建立了知识整合...

网络位置、吸收能力与企业创新绩效

现代创新模式发生了变化，创新不再是简单的原子式过程，而是一个交互合作的过程，也是一个不断形成企业合作创新网络的过程。相对于网络理论，基于企业内部能力观的学者则提出，企业在吸收外部知识能力上存在差异，正.....

标准化经济效果评价和计算实例选编

企业的环境管理能力与企业绩效关系的理论与实证研究

本书主要针对目前企业绩效问题研究的思维定式，以创新性的研究思想，把企业环境理论与企业能力理论结合起来，从企业能力与环境整体性的角度深度探讨与研究企业对环境的管理能力与企业绩效之间的关联性问题，为企业...

医药企业创业导向、组织学习与企业绩效关系研究

本书主要内容为，医药行业虽然是具有天生的高风险性的行业，但是医药企业必须加强自身的创新，不断推新去陈，更多的关注创业导向对于企业战略的影响，不断引入新产品、采用新方法、开辟新市场、努力获得新原料、采用...

我国国有企业期权激励绩效研究

本书回顾了我国国有企业实施期权激励和股权激励的历史演化过程，根据其演化过程显示的国有企业期权激励效率的制约条件，构建了分析国有企业期权激励效率研究的理论分析框架，将国有企业期权激励效率的研究置于双...

人力资源管理系统与企业绩效 理论与对策

本书通过对个体人力资本、群体人力资本与企业绩效的关系以及二者与企业绩效关系的调节变量进行结构方程模型检验，论证人力资本与企业绩效的关系，提出一套旨在提升企业人力资源管理能力的方法，对中国企业科学、...

信息化条件下的企业经营与管理 基于Oracle应用软件的企业绩效改进

本书结合信息化工作，探讨在信息化条件下，特别是运用各种管理软件，如何加强和改善企业的管理与经营。本书将企业经营管理的每一个环节，都进行了详细的划分，逐项阐述其工作目标、工作内容，以及达成目标的步骤和考.....