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教学模式论【文化科学教育体育】

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高文著2002 年出版548 页ISBN：7532075761
本书学习、研究、分析了许多国内外行家的论文和著作。系统科学的发展为教学系统工程学提供了有效的思维方式和多种多样的研究方法。系统科学中的许多概念集中了系统科学理论体系的精华，它们已成为教学系统工...
名师导航·知识·能力·创新语文高二【文化科学教育体育】

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康美主编2002 年出版298 页ISBN：7801454227
本书供高中学生使用。
日本语能力试验 2级【语言文字】

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（日）松本节子，（日）星野惠子编著2002 年出版321 页ISBN：7561910533
“恐龙”的新生传统企业转型的八种商业模式【经济】

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（美）彼得·韦尔（Peter Weill），（美）迈克尔·R.瓦伊塔尔（Michael R.Vitale）著；智慧东方工作室译2002 年出版384 页ISBN：7505373315
网络价值评估【经济】

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杨子江主编2002 年出版264 页ISBN：7300041337
：网络经济是对新世纪知识社会的经济内容给予具体描述的新词汇，《网络价值评估》则是对网络经济和网络企业进行价值创造的原因与结果给予描述与评估的创新性图书。通过介绍网络经济和网络企业的内涵与外延、产...
哈佛模式人力资源管理 3 【经济】

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王杰，高敬，南兆旭主编2002 年出版2534 页ISBN：7801061055
本书分别从人力资源管理概论、组织设计与人力资源规划、工作分析与职务设计、甄送聘用、培训开发、员工激励、绩效测评、薪资奖金、员工保险、员工福利、劳动关系、人力资源诊断、企业文化、企业家与人力资...
哈佛模式人力资源管理 1 【经济】

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王杰，高敬，南兆旭主编2002 年出版801 页ISBN：7801061055
本书分别从人力资源管理概论、组织设计与人力资源规划、工作分析与职务设计、甄送聘用、培训开发、员工激励、绩效测评、薪资奖金、员工保险、员工福利、劳动关系、人力资源诊断、企业文化、企业家与人力资...
哈佛模式人力资源管理 2 【经济】

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王杰，高敬，南兆旭主编2002 年出版1671 页ISBN：7801061055
本书分别从人力资源管理概论、组织设计与人力资源规划、工作分析与职务设计、甄送聘用、培训开发、员工激励、绩效测评、薪资奖金、员工保险、员工福利、劳动关系、人力资源诊断、企业文化、企业家与人力资...
创新能力培训教程【文化科学教育体育】

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张立中主编2002 年出版264 页ISBN：750373891X
本书介绍了创新的基础知识；分析如何突破思维障碍，引导人们大胆创新；教会人们最常用的创新方法；以及介绍如何将创新成果转化为现实生产力。...
利益相关者公司利益相关者价值最大化之蓝图【经济】

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（英）大卫·威勒（David Wheeler），（芬）玛丽亚·西兰琶（Maria Sillanpaa）著；张丽华译2002 年出版390 页ISBN：7801622928
本书分析了企业中的利益相关史并讲述了几个故事。人些让我发笑，而有些则令我伤心落泪。毫无疑问，企业要对许多问题做出回答，对世界上许多苦难负责。但是企业也使许多人生活受益：它使从前贫穷的无产者获得解放，在...