- 作 者：王杰，高敬，南兆旭主编
- 出 版 社：北京：人民日报出版社
- 出版年份：2002
- ISBN：7801061055
- 标注页数：2534 页
- PDF页数：889 页
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第三册 1675
绩效测评 1675
第一章 考极测评概论 1675
第二章 绩效分析与评价 1733
第三章 绩效考极与测评体系 1815
第四章 人力资源考极手册及其操作 1920
员工福利 1945
第一章 福利制度概论 1945
第二章 报酬性福利 1995
第三章 非报酬性福利 2007
第四章 劳动保护 2015
劳动关系 2045
第一章 劳动关系系统论 2045
第二章 劳动关系的基本要素 2057
第三章 劳动争议及处理 2073
第四章 劳资运作实践 2093
第五章 企业劳动合同分析 2103
人力资源诊断 2151
第一章 管理诊断前的准备 2151
第二章 人力资源管理诊断的基本内容 2155
第三章 人力资源诊断方法 2173
第四章 人力资源管理诊断分析 2207
企业文化 2235
第一章 企业文化概述 2235
第二章 企业文化战略的运用 2283
第三章 企业文化的构建 2295
第四章 企业文化的操作方法 2321
第五章 企业文化比较 2331
企业家与人力资源经理 2349
第一章 企业家基本能力分析 2349
第二章 企业家心理素质训练 2477
第三章 企业家观念意识培养 2499
第四章 企业家激励机制 2507
第五章 知识经济时代的人力资源经理 2519