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高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 理论探索与实证研究 【经济】
陈丁著2014 年出版160 页ISBN：9787516148457本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数...
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匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究 【经济】
李军著2008 年出版300 页ISBN：9787505874527本书以资源基础观的战略人力资源管理理论为基础，分析了我国企业薪酬体系现状、问题及特征，论证了现代企业薪酬体系必须与现代企业战略相契合才能实现战略目标。...
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企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究 【经济】
夏雪花著2013 年出版148 页ISBN：9787550412866本书将以马克思主义分配理论为基本理论依据，采用规范分析与实证检验相结合的方法，对企业薪酬分配效率与公平的影响因素以及经济后果等进行分析与检验，并对企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础、应处理好的...
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无功受禄 审视美国高管薪酬制度 【经济】
（美）伯切克，（美）弗里德著；赵立新等译2009 年出版241 页ISBN：9787503694790本书讨论了如下几个主题：高管薪酬的重要性、董事会与高管如何谈判、权力与薪酬的关系、高管薪酬的各种“伪装”形式、高管薪酬如何偏离绩效以致丧失激励，以及未来如何改进高管薪酬的解决办法。...
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中国社会保险制度 基于企业的视角 【经济】
杨波著2010 年出版227 页ISBN：9787500485964现代社会保险制度与企业有着深厚的历史渊源。在任何一个国家的社会保险制度中，企业都占据着举足轻重的地位。数量众多、规模各异的企业群体为一个国家的社会保险制度构筑了微观经济基础。...
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中国老年收入保障体系研究 基于底线公平理论的视角 【经济】
梅哲著2013 年出版312 页ISBN：9787509625224本书沿着“理论--制度--政策”的思维逻辑，以“底线公平”理论为视角，在理论层面上探索树立什么样的“公平”理念；通过梳理中国老年收入保障制度变迁中存在的不足，总结现有制度的风险与规避风险的核心和根本问题...
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社会分层视角下卫生公平性研究 基于浙江省的实证调查 【医药卫生】
陈定湾著2015 年出版177 页ISBN：9787308147842本书系教育部一般人文社科项目青年基金研究成果，书稿主要内容分两部分：一是理论研究，包含社会分层的理论和研究趋势，社会分层的划分标准和测量，卫生公平性与测量方法，不同社会分层的卫生公平性研究进展；二是实......
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制度制约下的上市公司高管变更的研究 基于中国上市公司的经验数据 【经济】
刘阳著2012 年出版265 页ISBN：9787550406575本书从公司的外部治理机制入手，兼顾内部治理，搜集整理国内外有关高管变更的研究成果。然后，从中国地区行政化分权和市场化进程改革、企业改革入手深入剖析制度环境的变迁，以及相关高管变更的理论基础，提出了相关...
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企业高管薪酬激励问题研究 【经济】
程支中著2013 年出版135 页ISBN：9787550410602本书为厘清企业高管薪酬激励机理，探索企业高管薪酬激励问题成因，设计企业高管薪酬激励机制，完善企业高管薪酬激励机制的政策框架，本书围绕8方面的内容展开：第1章对企业高管薪酬激励的问题背景、研究意义、研究思...
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薪酬公平性对企业业绩影响研究 【经济】
覃予著2012 年出版182 页ISBN：9787514125474本书先从企业员工公平偏好强度和薪酬不公平程度两个维度来衡量一个企业薪酬公平的高低，接着构建了公平偏好下的高管／普通员工单代理报酬契约模型和高管团队锦标赛多代理报酬契约模型，并基于模型和相关理论推导...