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总经理如何激励考核部属 【经济】
白崇贤著2014 年出版177 页ISBN：9787550217461这是一本教总经理如何领导管理部属的企业管理读物。总经理带队伍的主要方式无非有两种：一种是激励，一种是考核。本书对这两个方面都进行了详细阐述，着重介绍了总经理激励员工的具体方法，以及企业如何成功导入KP...
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义务教育教师绩效薪酬偏好研究 【文化科学教育体育】
畅铁民著2013 年出版330 页ISBN：9787514135435本书依据人事经济学理论、薪酬管理理论和教育心理学理论，基于国内义务教育教师的问卷调查数据，立足国内政策制度实际，就绩效薪酬项目两种情境下的偏好评价，验证绩效薪酬观念、绩效薪酬项目两维偏好构念，构建并验...
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上海市属高校企业负责人经营业绩考核和薪酬管理 【文化科学教育体育】
上海市教育委员会编；肖宝家主编2014 年出版102 页ISBN：9787811213010本课题通过对国家和地方层面国有企业及本地高校企业的企业负责人经营业绩考核和薪酬管理进行充分调研，在总结上海市属高校企业负责人考核工作的做法与经验的基础上，着重分析当前高校企业内外部管理形式中存在...
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绩效管理 将你激励成超人 【经济】
刘永中主编；众行管理资讯研发中心编著2004 年出版181 页ISBN：7806777261本学习方案可以使员工深刻认识到绩效管理的重要性，充分掌握提高绩效管理的基本方法，并灵活应用于实践之中。
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客服部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
全琳琛编著2009 年出版246 页ISBN：9787115193490本书针对客服部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...
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国有企业管理层激励调整机制研究 基于差异化薪酬管制视角 【经济】
汪瑞著2017 年出版209 页ISBN：9787550432017本书管理层激励制度安排是公司治理问题的核心内容，本书基于财务管理相关理论，通过构建理论框架和实证模型，从薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果，同时考虑了政府所实施...