激励与控制 改革开放以来江苏高校教师考核制度的变迁研究 【文化科学教育体育】

本书为博士学位论文，以江苏省为案例，一是对改革开放以来高校教师考核制度的变迁进行了时段划分，分别考察了不同时期教师考核制度的目标导向、考核内容、考核方式及考核制度实施的影响；二是在分期考察的基础上，揭...

绩效与薪酬管理 【经济】

本书是高等职业教育技能型紧缺人才培养培训工程系列教材。本教材针对本专业高职学生的就业去向和社会需求，立足对学生实际操作能力的培养，因此，本书教材内容的处理，突出应用，精选实例，以形象直观的案例为常用的.....

动态薪酬考核体系 合理分配是留住人才的关键 【经济】

本书以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理全过程。

薪酬激励新实战 突破人效困境 【经济】

本书从作者的咨询实战出发，解读了互联网时代下薪酬激励新趋势，回顾了以往薪酬激励手段失败的深层原因，运用诊断方法，提出先理顺顶层设计、框架构建，再运用差异化、动态调整、导向明确等方法，达到薪酬体系在逻辑.....

岗位绩效目标与考核实务手册 第4版 【经济】

本书对企业高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、市场营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核工作给出了具体的操作方案，将模板与工具相结合，方案与案例相结合，是绩效考核人...

中国上市公司高管薪酬激励研究 【经济】

本书在吸取国外相关研究的经验和成果的基础上，针对现阶段我国上市公司薪酬激励现状及存在的问题进行深入全面的研究，有利于优化公司治理机构，完善约束机制，更好地发挥高管薪酬制度的激励作用，从而达到高管个人利...

跨组织激励、伙伴关系与绩效 来自中国建筑业的证据 【经济】

本书以建筑业为考察对象，研究了具有合作关系的不同组织之间的激励问题和绩效问题；同时，本书还以此为契机讨论了如何在不同组织间进行伙伴关系的协调、激励与巩固，提出了如何保持组织间伙伴有效沟通、合作及协调...

中国政府绩效考核与信息化建设 【政治法律】

本书介绍了国内外政府绩效考核及信息化建设的发展历史和特点，针对中国政府的每一种绩效考核类型都深入分析其管理背景和现存的问题，并从理论高度创造性地提出了与中国政府的管理特点和操作实践相适应的中国政...

长江三角洲地区销售人员薪酬激励实证研究 【经济】

本书为社科院工经所重点课题报告，对长江三角洲地区销售人员薪酬激励的问题进行了翔实而专业的分析，具有相当的学术价值和专业水平，是相关研究的必备理论专著。...

公司职员管理 规划、考核、激励 【经济】