高管员工薪酬差距与创造性产出 基于董事长特征的视角 【经济】

促进创造性产出是企业激励机制的关键任务。本书主要借鉴锦标赛理论和公平理论关于薪酬差距与产出关系的分析框架，从董事长领导力视角入手，以中国制造业上市公司数据实证考察高管员工薪酬差距对创造性产出的激...

道德失范研究 基于制度正义视角 【哲学宗教】

本书是国内最早且最系统地从制度正义角度理解道德失范现象的学术著作，以人类文明历史进程为背景，立足于中国现代化建设实际，从多学科交叉的角度，在“伦理”-“道德”的理论框架中，以制度公正为切入点、制度有效....

上市公司高管薪酬激励机制研究 基于中国证券市场的理论与实践 【经济】

本书对高管薪酬理论及实证研究的相关文献进行了梳理和简要评价，分析了美国、日本等国家的公司高管薪酬的特点及发展趋势，剖析了我国高管薪酬激励机制的内容以及影响高管薪酬的因素，并据此提出完善我国上市公司...

农民工机会公平问题研究 基于制度正义的视域 【政治法律】

机会公平是社会公平的核心问题，也是农民工问题的核心问题。社会主义公平正义制度的目标是不断让包括农民工在内的所有社会成员都有自由全面发展的机会。农民工现象是我国现代化发展过程中的一个特殊现象。他...

国有企业管理层激励调整机制研究 基于差异化薪酬管制视角 【经济】

本书管理层激励制度安排是公司治理问题的核心内容，本书基于财务管理相关理论，通过构建理论框架和实证模型，从薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果，同时考虑了政府所实施...

垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究 【经济】

本书运用文献资料法、规范研究与实证研究法、比较研究与综合归纳法等研究方法，对垄断行业国有企业高管薪酬决定问题进行了研究：（1）界定了垄断行业国有企业、高管人员、薪酬决定的概念；（2）归纳了国有垄断企业高......

国企高管薪酬制度改革路径与模式研究 【经济】

本文所指的薪酬是指企业的高级管理人员凭借其稀缺的人力资本在企业所获得的资本性和补偿性的收益或报偿的总和。另外，从制度上来说，在职消费是独立于薪酬之外的内容，但基于其可以间接增加管理者收入的特点，本文...

我国遗产税征税效应与制度设计 基于社会公平视角 【经济】

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高管薪酬、国有控股与企业业绩研究 【经济】

在2010年政府工作报告首提收入分配改革的背景下，本书从高管薪酬决定因素、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异、基于薪酬契约的盈余管理行为、薪酬差距对企业绩效的影响、各级国资委监管企业负责人业...

财政支持视角下就业公平制度的宏观经济效应研究 【政治法律】