绩效考核与绩效管理 【经济】

本书是一部以实践为导向，具有颠覆性创新体例，具备很强的技术性、操作性、实用性和便捷有效性的绩效考核与绩效管理全新教材与著作。本书主要聚焦于绩效考核的三大问题，即：指标设定问题、考评主体问题、程序执行...

绩效与薪酬管理全案 【经济】

本书是专为人力资源管理经理、绩效和薪酬管理主管打造的案头手册，全面系统地介绍了企业绩效考核、薪酬设计与管理的知识与工具。本书分为上、下两篇，介绍绩效管理的内容，包括绩效管理体系、关键绩效指标、平衡...

后4%时代教育投入与高校绩效薪酬研究 【文化科学教育体育】

该书基于我国后4%时代教育投入，从教育经济学、技术创新管理、人力资源管理、教育社会学等多学科视角研究教育投入与经济发展的累积因果循环规律，探讨“资源诅咒”、技术创新与教育投入努力的深层关系，剖析高等...

高校教师绩效薪酬制度的理论与实务研究 【文化科学教育体育】

本研究以高校教师绩效薪酬制度为研究对象，选取D大学为高水平高校的典型案例进行分析，运用案例分析法、质的研究方法、调查访谈问卷法和比较研究法等对研究对象进行了详细的分析，以国家宏观的高校教师绩效薪酬...

管理层权力与高管薪酬激励 动态视角下的分析 【经济】

管理层权力是公司治理领域中研究第一类代理问题的一个重要分支领域，这个理论对揭示高层管理团队的自利行为具有较好的作用。本书是作者多年来学术研究的整理和汇集，也是一个阶段的必要总结。本书分为十二章，主...

新常态与企业激励模式变革 从绩效导向到价值自觉 【其他书籍】

现代企业管理 激励、绩效与价值创造 【经济】

本书是适用于大学层次非工商管理专业学生的企业管理概论教材。围绕现代企业管理中的核心主题激励、绩效与价值创造引导学生理解真实生活中企业管理所面临的挑战和管理者的职能与基本原则。案例丰富是本书稿...

中国政府绩效考核与信息化建设 【政治法律】

本书介绍了国内外政府绩效考核及信息化建设的发展历史和特点，针对中国政府的每一种绩效考核类型都深入分析其管理背景和现存的问题，并从理论高度创造性地提出了与中国政府的管理特点和操作实践相适应的中国政...

员工绩效考核方法 与企业生命周期匹配的研究 【经济】

本书采用构面偏差的方法，一方面探讨一种科学、简单、便捷的企业生命周期划分方法，另一方面则探讨企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效的影响。为了达成此目的，研究中新开发了员工绩效考核方法问卷...

新常态与企业激励模式变革 从绩效导向到价值自觉 【经济】

本书，首先回顾了百年激励实践的历程，全景展现了近半世纪理论发展背后的理论分野与观点冲突过程，在此基础上，基于对外在动机内化与内外动机协同关系的强调，以“绩效导向（外在激励）”与“价值自觉（内在激励）”......