激励与控制 改革开放以来江苏高校教师考核制度的变迁研究 【文化科学教育体育】

本书为博士学位论文，以江苏省为案例，一是对改革开放以来高校教师考核制度的变迁进行了时段划分，分别考察了不同时期教师考核制度的目标导向、考核内容、考核方式及考核制度实施的影响；二是在分期考察的基础上，揭...

跨组织激励、伙伴关系与绩效 来自中国建筑业的证据 【经济】

本书以建筑业为考察对象，研究了具有合作关系的不同组织之间的激励问题和绩效问题；同时，本书还以此为契机讨论了如何在不同组织间进行伙伴关系的协调、激励与巩固，提出了如何保持组织间伙伴有效沟通、合作及协调...

基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究 【经济】

薪酬管理是人力资源管理的难点和热点问题，本书针对薪酬管理的难点和热点进行了全新的阐述，通过循序渐进的比较研究，给读者认识和解决薪酬管理问题提供了全新的思路。本书不仅理论联系实际，而且图表丰富，方便实务...

公路代建管理综合绩效考核方法与软件 【交通运输】

代建制是一种新型的工程管理模式，目前很多程序都处于探索阶段，但是实践证明，这种工程管理模式是有效的。根据代建工程管理的相关属性，将其分为前期准备阶段，施工建设阶段以及竣工验收阶段，同时根据绩效评价的需.....

绩效考核量化管理全案 【经济】

本书提供了301个企事业单位各级别人员通用职位的考核量表、75套各类人员（团队）的考核方案及26套企事业单位的绩效考核制度。考核对象涉及生产研发、采购物流、房产建筑等24个行业。...

转型背景下企业绩效考核目的研究 【经济】

本书主要围绕着在计划经济向市场经济转型背景下，企业管理者究竟该采取哪种管理方式这个话题，进行全方位的阐述。

绩效量化考核指标辞典 【经济】

本书详细地解释了市场管理类、销售管理类、人力资源类、财务管理类、行政管理类、生产管理类、技术管理等的800个关键业绩考核指标的定义、如何量化、使用方法、使用中容易出现的问题、信息采集渠道等，是非...

银行业流程再造绩效薪酬管理及人力资源开发 【经济】

本书归纳了商业银行人力资源管理的最新理念和前沿理论，结合具体案例，对我国商业银行人力资源管理进行了深入的分析，并提出有益的发展建议。主要内容包括：银行业人才队伍建设的战略研究、银行业组织架构和流程银...

三三制薪酬设计方案与典型应用 第2版 【其他书籍】

科技工作者三维绩效的系统激励机制研究 【文化科学教育体育】

在总结相关理论与文献分析的基础上，通过对科技工作者的定性访谈，以及大样本问卷调查研究，探求工作特征层面的全面薪酬因素与个体特征层面的职业驱力因素对科技工作者三维绩效激励的内在机理、规律以及激励机制...