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领导力品牌 培养以客户为中心的领导者以驱动绩效和建立持久价值 【社会科学】
（美）戴夫·乌尔里克，诺姆·斯莫尔伍德编著2009 年出版310 页ISBN：9787100065993本书使用大量案例和数据，表明了建立独特的领导力品牌的重要性，并围绕创建领导力品牌的6个关键步骤搭建了本书的架构。
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科特勒谈政府部门如何做营销 提升绩效之路 a roadmap for improved performance 【政治法律】
菲利普·科特勒（Philip Kotler），南希·李（Nancy Lee）著2009 年出版293 页ISBN：9787300101040本书提供大量成功营销的案例。
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提升医疗服务业绩效的制度经济学分析 【医药卫生】
周小梅著2009 年出版260 页ISBN：9787500484134本书从医疗服务业绩效提升的特殊性出发，基于产权、交易成本等制度经济理论视角，研究有利于医疗服务业绩效提升的制度安排。通过权衡不同制度安排交易成本的高低，为医疗服务业制度安排的选择提供基本的理论依据...
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人力资源管理系统与组织绩效 基于组织学习视角的研究 【经济】
张小兵著2009 年出版319 页ISBN：9787224090185本书是教育部人文社会科学青年基金项目“人力资源管理系统与组织学习：知识吸收能力的影响研究”（项目编号：07JC630054）的阶段性研究成果。本书将人力资源管理、组织学习和组织绩效三者结合在一起，试图构建一个“...
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转型时期俄罗斯金融工业集团的形成、发展与绩效分析 【经济】
张春萍著2009 年出版188 页ISBN：9787811291230本书从制度变迁的角度入手，设计了一个对金融工业集团进行全面剖析的制度分析框架。其中包括集团形成的制度背景和制度根源，集团的内部制度结构和外部制度环境，集团的经济绩效以及在新的制度环境下所面临的发展...
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正略钧策管理评论：第1辑·职业发展·素质测评·薪酬绩效 【经济】
北京正略钧策企业管理咨询有限公司著2009 年出版161 页ISBN：9787115191205本书为正略钧策管理评论的第一辑，从“职业发展”、“素质测评”和“薪酬绩效”三个方面汇集编辑而成，介绍了北京正略钧策管理咨询公司的管理专业人员的新近研究成果，论述国内企业在人力资源领域遇到的普遍现实...
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客服部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
全琳琛编著2009 年出版246 页ISBN：9787115193490本书针对客服部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...
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矿产资源潜力评价示范研究 以南岭东段钨矿资源潜力评价为例 【天文地球】
陈郑辉，陈毓川，王登红等著2009 年出版195 页ISBN：9787116061309本书以钨矿为重点，开展了区域性矿产资源潜力的科学研究，其成果为评价该地区钨多金属矿床的资源潜力，实现“钨百万”的勘查目标提供科学依据，为进一步的地质找矿提供理论指导。...
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销售部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
王宏编著2009 年出版256 页ISBN：9787115191588本书针对销售部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...