管理手记 人力资源经理是怎么做薪酬管理的 第2版 【经济】

医师职业精神的伦理学建构 基于薪酬满意度的视角 【医药卫生】

日本规制改革问题研究 理论、内容与绩效 【经济】

该书从自然垄断性产业的规制改革、竞争性产业的规制改革和劳动政策的规制改革三个方面研究日本的轨制改革问题，选取了电信、电力、铁路和航空等自然垄断性产业的规制改革，具体研究在产权改革（民营化）、治理机制...

物联网商业模式 构建机制与绩效影响 【工业技术】

物联网是战略性信息技术，具有巨大的潜在价值。然而，获取物联网的价值不仅依赖技术因素，而且依赖商业模式。为此，本书围绕物联网商业模式展开研究，主要包括以下内容：首先，通过回顾物联网及其商业模式理论，以及......

企业薪酬管理 第2版 【经济】

本书站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求，因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例...

公立医院薪酬制度的国际比较 【医药卫生】

本书在评阅400余篇文献（其中外文300余篇、中文100余篇）的基础上，对国际视角下医生与护士薪酬水平、医院薪酬制度影响、医生薪酬支付方式变迁及优缺点等方面开展了主题研究，对英国、德国、美国、日本等四个国家...

薪酬管理同步综合练习 【经济】

本书是为了配套当代人力资源管理系列教材《薪酬管理》而编写的教学练习册。编写的目的是为了帮助读者总结和巩固薪酬管理的课程知识，提高读者的应试能力。全书依据薪酬管理考试大纲、按最新体例分章节进行编...

中国经济文库·应用经济学精品系列 2 开放式创新的政策环境、嵌入关系与创新绩效研究 【经济】

店铺精细化管理 【经济】

基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效 【经济】

经济转型背景下，企业所处的经营环境愈加复杂，企业之间的竞争日趋激烈，在动态复杂的环境下，企业高管的素质直接决定企业的决策行为和管理层的工作绩效。高管团队的异质性一直以来都是高阶理论的研究重点，高管团队...