有效授权 提升公司绩效的有效途径

授权是指派某人为另一人的代表或分派任务或权力。何时授权，如何授权，如何进行沟通和协调，都是授权必须把握的问题。

如何评估和考核员工绩效

大数据时代下的全面预算与绩效考核

本课程是引导管理者从企业的整体出发，通过科学预测，利用货币的预算形式，明确企业预期的生产经营成果及财务状况，并对企业及各业务部门的经济活动进行调整和控制，最终实现对企业的全面管理。课程通过理论与实战经...

公路代建管理综合绩效考核方法与软件

代建制是一种新型的工程管理模式，目前很多程序都处于探索阶段，但是实践证明，这种工程管理模式是有效的。根据代建工程管理的相关属性，将其分为前期准备阶段，施工建设阶段以及竣工验收阶段，同时根据绩效评价的需.....

效率！效率！！ 提高工作绩效的12种途径

本书论述高尚的品格对个人和全社会的重要性，并启发读者如何培养自己的品格。

员工绩效考核

本书可帮助读者根据企业所处的具体环境、业务需求以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政策和薪酬制度。

战略绩效考核 学习型企业素质及经济增加值考核法

如何面对绩效考核？

本书讲述了员工对公司绩效考核制度的把握，包括怎样看待公司的考核制度和通过考核，以及制定合理的绩效考核制度和保证自己的合法权益。

发现员工优势 提高绩效的10条途径

本书论述了企业绩效管理的10种策略，并以简明的案例论证具体提高员工绩效，发现员工优势，与员工沟通等提高企业绩效的途径，达到企业与员工双赢目标。...

薪酬设计与绩效考核案例实操指南

薪酬设计与绩效考核是企业人力资源管理的核心内容，是企业战略执行和持续发展的重要保证。本书从员工的薪酬设计与绩效考核两大方面入手，为企业在实际工作遇到的问题做出详细的解答，让企业的管理人员发现并及时...