双重任务、共同代理与国有企业创新激励 来自地方国有上市公司的经验证据 【经济】

本书在一个双重任务的共同代理框架下研究了国有企业创新的激励机制和制度环境，并主要使用2001～2008年1027家地方国有上市公司的研发投入数据对理论模型进行实证检验。...

纵向结构与企业创新激励 基于全球价值链的视角 【经济】

本书研究纵向结构与企业技术创新激励的关系，试图从全球价值链不同环节企业内在创新激励不同引致企业技术创新相对能力变化，来解释企业之间存在显著绩效差异原因和破解本土企业升级难题。本书研究了纵向结构与...

员工绩效管理 知识与技能训练 【经济】

本书职业定位明确、利教乐学、校企合作编写，以模块形式编写，从绩效管理的基础知识体系出发，最终阐述如何构建完整的绩效体系并通过制度对持续改进体系的有效性提供保障。...

激励理论 动机与信息经济学 第2版 【社会科学】

激励理论是在个体具有需求和动机的前提下，对人的思想和行为施加外部条件或状态影响，使人产生一定的心理变化，激发人的主观能动性和积极性，挖掘人的潜能，使人的行为受体产生最大的收益和效率的概念和原理体系。本...

绩效评价与管理=RERFORMANCE APPRAISAL AND MANAGEMENT 【其他书籍】

制度环境、定向增发与公司绩效 【经济】

本书基于我国资本市场股权分置改革后大股东支持上市公司的视角来研究我国上市公司大股东定向增发资产注入问题，并采用中国资本市场中大股东定向增发资产注入的数据检验了理论分析的结论。...

绩效审计理论与实务 【经济】

本书以科学发展观为指导，从理论联系实际出发，研究阐述了绩效审计的定义和绩效审计的重要概念、绩效审计的程序和方法与评价标准指标体系。以作者亲历从事的审计项目，撰写了国有企业、事业单位、政府投资项目、...

企业文化诊断评估与考核评价 企业文化诊断与考评管理指导手册 【经济】

企业文化是一个动态的概念，在进行企业文化管理过程中，我们首先要对现有的企业文化进行定期的诊断、评价和测量，使之量化，从而准确呈现现有企业文化的特征，比较现实与期望的差异，比较本企业与全行业的差异，衡量......

公司治理、剥离决策与剥离绩效关系研究 【经济】

本书的主要内容包括：（1）公司治理与剥离决策的关系。（2）剥离决策与剥离绩效的关系。（3）公司治理与剥离绩效的关系。

公司治理之道 控制权争夺与股权激励 【经济】

本书是为参与公司治理的主角——企业家、职业经理人和资本家所写。本书跳出了学者和资本家的视角，打破公司治理的学术框架，完完全全站在一个企业家的角度对股东之间互相黑和经理人黑老板这两个问题如何解决进...