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高管薪酬影响因素研究 理论与证据 【经济】
杨继东著2013 年出版164 页ISBN:9787300173337公司高管与普通职工之间的收入差距正呈现一定的增加趋势。高管高薪是来自股东与管理者的最优契约,管理者的权力,还是由于管理者的才能,什么因素是高管薪酬的决定因素?本书系统回顾了高管薪酬研究的主要文献,从多...
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授权时代的控制 绩效评价系统内在设计机理研究 【经济】
马君著2010 年出版229 页ISBN:9787514101584本书基于对机制设计的强调,以“工作绩效”和“绩效评价”内涵拓展为基础,从合约的不完备性和重复博弈视角,构建了三种情境下的企业最优绩效评价系统设计的理论模型,系统研究绩效评价系统的内在形成机理及其对员...
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企业经营者激励机制探究 基于不确定条件下的激励机制及其模型与方法 【经济】
闫森著2017 年出版162 页ISBN:9787511926777在不确定的环境下对经营者进行激励,是企业管理中的一个重要课题。本书针对这一重要现实问题,在委托-代理理论的分析框架的基础上,对不确定环境下经营者的报酬激励机制、经营者的隐性激励机制、经营者承担多项任...
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过程监控与精细化管理 【工业技术】
鹿伟主编2009 年出版157 页ISBN:9787508383774本书共分电力行业教育人才概论、电力专业学生管理现状及对策、电力专业学生成长过程网络化管理、网络平台下学生工作的精细化管理、学生信息管理及危机预警系统和德育教育理念创新6章。其中既有对整个电力...
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