当前位置:首页 > 名称

大约有4,000项符合查询结果项。(搜索耗时:0.0262秒)

为您推荐: 人力数据分析精要 人力 人力资源 人力资源管理 公共部门人力资源管理概论 人力资源分析精要

  • HR必备的法律枕边书 企业人力资源管理完胜攻略 HR的即时法律顾问 【政治法律】

    黄新发,汤云周著2015 年出版530 页ISBN:9787509347560

    本书为企业人力资源管理的完全指南,从企业员工的招聘与录用,试用,劳动关系的确立,工作时间与休假,劳动报酬,规章制度,劳动保护,培训与竞业限制,社会保险,工伤及工伤保险管理,员工离职管理,经济裁员,劳动......

  • 沿海发达地区农村妇女人力资源开发研究 【政治法律】

    巢小丽著2013 年出版234 页ISBN:9787308117210

    本书是国家哲学社科基金项目“沿海发达地区新农村建设中的妇女人力资源开发研究”结项成果。该成果以社会主义新农村建设为宏观背景,围绕沿海发达地区的农村女性人力资源开发,进行了理论和实证研究。在此研究...

  • 公共部门人力资源管理系统与战略 原书第6版 英文 【政治法律】

    (美)DONALDE.KLINGNER(唐纳德·俄·克林纳),(美)JOHNNALBANDIAN(约翰·纳尔班迪),(美)JAREDLLORENS(贾里德·洛伦斯)著2013 年出版364 页ISBN:9787300181103

    公共部门战略性人力资源管理与人力资本的培养,已经成为提升公共部门生产力和竞争力的制胜法宝之一。本书作者从这一着眼点出发,面对公共部门人力资源管理所处的复杂的外部环境和多元价值冲突的背景,在批判传统...

  • 企业法律与管理实务操作系列 劳动合同法下的人力资源管理流程再造 增订3版 【政治法律】

    肖胜方主编;周贤日,邓娟副主编2013 年出版385 页ISBN:9787509343159

    本书是在劳动合同法出台后,劳动法律师写就的实用人力资源管理操作实务宝典,有实用的案例,法条,有助于法学工作者轻松的学习,理解劳动法,有效降低人力资源管理方面的法律风险,让HR能够更好的应对工作中面临的种......

  • 新生代农民工市民化进程的测试及其决定机制 基于人力资本与社会资本耦合的视角 【政治法律】

    张广胜,周密著2013 年出版257 页ISBN:9787514134643

    本书着重从新生代农民工人力资本、社会资本以及它们之间耦合的角度研究其市民化程度及影响机制。主要研究内容包括,从市民需求与市民供给的角度给出了市民化程度的一种新的测度方法;运用一般均衡的基本理论,分...

  • 经济转型期中国人力资源管理研究丛书 女性党政领导人才开发对策 以江苏省为例 【政治法律】

    张捷,时云著2015 年出版163 页ISBN:9787305121272

    本书从落实男女平等基本国策、实施人才强省战略的高度,立足于江苏省女性党政领导人才发展现状,通过文献梳理和实地研究,把握并诊断女性党政领导人才的发展现状,面临机遇、挑战、自身的优劣势。在此基础上,结合女...

  • 企业人力资源管理与实践 “律·动中国”2014年调研报告与案例探讨 【政治法律】

    人力资源和社会保障部法规司,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO),中国对外服务工作行业协会编著2015 年出版205 页ISBN:9787300212234

    本书是国家人社部法规司和北京外企人力资源服务有限公司(FESCO),依托2014年举办的第四届“律·动中国”全国公益法律巡讲活动,针对企业对员工的需求、人工成本、用工规范化情况开展了问卷调研。通过调研,就企业...

  • 公共部门人力资源管理 专业选修课 【政治法律】

    吴肇基主编2001 年出版394 页ISBN:7104014594

    公共经济学研究是以政府经济在社会发展中的作用和行为为研究对象,它主要运用经济学的假设、理论和方法研究政府行为。在市场经济条件下,政府究竟应当做什么以及应当如何做,大多数学者认为,这是关系到国家财政、...

  • 公共部门人力资源管理 【政治法律】

    吴志华编2011 年出版373 页ISBN:9787040324457

    本书采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法,对公共部门人力资源管理的主要环节或方面——职位分类、人员招用、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利以及...

  • 公共部门人力资源管理实验实训教程 【政治法律】

    胡晓东编著2014 年出版284 页ISBN:9787568001601

    公共部门人力资源管理专业课程实验教学体系设计为13个实训模块,每个模块设计为实验技术、实验设计、实验材料、实验报告、实验成果五大内容。(1)实验技术。它是实验课程开始前导知识讲座,是把具体的人力资源管...

返回顶部