大陆台商社会适应与社会认同研究 基于福建的田野调查

本书系作者2012年度国家社科基金青年项目《大陆台商社会适应与社会认同研究》结项成果。2008年底-2010年初，作者以在闽台商为主要研究对象，展开近两年的田野调查，搜集了大量深入访谈资料和问卷调查数据。在此...

人力资本与社会资本对创新的多层次影响 经验学习与社会认同视角

本书采取实证研究的方法，在中国背景下，对团队领导及下属进行配对调查，最终有效配对数据585个（151个团队）。研究：个体人力资本与社会连带对创造力影响；团队人力资本与社会资本对创新绩效影响；团队认同与个体差异......

城市贫困人口的群体认同与社会融合 对北京市丰台区城市贫困人口的调查

本书以丰台区贫困人口为调查对象，对我国城市贫困人口进行了深入研究。

社会交换和社会认同视角的员工、组织关系研究

本书通过两个子研究来研究组织中员工-组织间多重对象、多重层次的社会交换、社会认同与产出关系。子研究1探讨了领导-部属交换、领导认同及职业认同与员工的工作绩效、帮助行为和建议行为的作用机制。子研...

认同感 如何让员工从认同到忠诚

企业文化管理的目的是培养“认同”，没有认同，就没有团队，这种精神是力量，是制度管理不能具备的优势。

参照群体对消费者品牌认同的影响研究

台商在东南亚 网络、认同与全球化

符号消费与青少年身份认同

本书对青少年符号消费进行了符号学层面的分析和解读，探寻构成青少年符号消费这一文本的所指世界、能指空间以及意指属性的特征，并分析其对于青少年成长以及学校教育的意义。...

获得员工忠诚的3R原则 奖励 尊重 认同

本书从理论上，特别是从实践中对3R对企业的影响进行了论证。作者认为减少领导者的自我膨胀及改善3R管理，是必要的商业行为，而非细枝末节的社会行为。...

软实力的底蕴 中国背景下的企业文化认同感研究