人力资本与企业剩余索取权安排 现代企业激励理论的人本主义诠释 【经济】

本书通过对企业激励性制度安排的重新思考和深入探讨，初步建立一个相对完整的企业激励理论的分析框架，以求弥补现存理论的不足。

雇员工作绩效结构模型构建与实证研究 【经济】

政府绩效评价与政府会计 【经济】

本书是针对政府绩效与政府会计做出的评价。

薪酬框架 美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系 【经济】

仓储管理细化量化与过程控制 【经济】

本书内容包括11章，除第一章“仓储管理组织结构与岗位说明”外，其余10章在内容设计上均由“工作细化量化”、“过程控制”、“控制程序”、“执行工具”四个部分组成，为仓储管理人员提供了作业改善和纠正的具体...

独立董事运行机制与绩效评价研究 【经济】

油气勘探成本与绩效评价方法研究 【经济】

煤炭企业管理绩效综合评价与开发 【经济】

中国资本市场与产业绩效关系研究 【经济】

本书介绍了影响资本市场产业绩效关系的因素。

跨边界协同激励管理模式 中国汽车营销渠道的创新与实践 【经济】

本书的主要内容是以支撑跨边界协同激励成功管理实践的理论机制、客观规律及其适用边界条件为研究对象，基于渠道关系的视角，拟对跨边界协同激励体系构建及其对销售人员绩效和渠道忠诚的影响机制等理论问题展开...