薪酬管理与公平分配 【经济】

本书以薪酬分配原理、公平理论、薪酬战略目标与策略、薪酬管理的基本概念和系统技术为基线，本着价值平衡、分配公平、内部协同、外部竞争、员工激励、有效管理的整体管理思想，从薪酬战略、薪酬体制、薪酬水平...

员工薪酬、员工行为与企业价值 【经济】

文章以资本结构引发的风险补偿为背景，以“员工薪酬——员工行为——企业价值”为主线，以员工薪酬为主要研究对象，分析薪酬对员工行为的影响，以及员工行为对企业价值的影响，从而确定薪酬对于员工的重要性，以及员.....

企业管控与激励 【经济】

本书针对企业遇到的“管控难”和“激励难”两大主题，结合作者多年来积累的咨询案例和经验，提出了最简便易行的一系列管理方法。其中有很多方面是在中国企业管理界首次提出的全新的概念和解决方案，为了方便广大...

《会计准则与会计制度》培训考核习题集 【经济】

管理者有效激励与高效管理的艺术 【经济】

本书通过大量实例，总结了管理过程中不同的激励方式，并阐述了如何在此基础上提高管理的效率，使管理者认识到制定正确的管理目标对企业发展的作用和影响，从而促进企业更好更快发展。...

信息与激励经济学 【经济】

本选题为《信息与激励经济学》的修订版。在国外，“信息与激励经济学”已经成为经济学及相关专业的主干课程。国内高校也开始将“信息经济学”列入经济本科或研究生的选修课程或主干课程。本书就是为国内高校...

行政管理工作技能细化与范本 【经济】

造就新百万富翁 期股制的激励力量与操作实务 【经济】

当代世界学术名著 福利、政府激励与税收 【经济】

本书是NOBEL PRIZE1996年得主James A Mirrlees的研究成果，主要讲述了福利经济学与税收理论，政府支出等内容，在信息不对称条件下政府税收与财政政策对社会福利的影响，以及对经济增长的效果。...

赢在绩效 KPI+BSC技巧与绩效结果运用 【经济】

本书主要介绍了绩效管理在企业发展的过程中的重要作用，是企业管理中不可多得的一本好书。