- 作 者：马新建著
- 出 版 社：北京：北京师范大学出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787303098187
- 标注页数：390 页
- PDF页数：403 页
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第1章 薪酬管理概论 1
【本章内容提要】 1
1．1薪酬概述 2
薪酬的基本概念 2
薪酬的构成形式 7
薪酬的功能与作用 11
1．2薪酬管理内容与模型 14
薪酬管理的内容与维度 14
薪酬管理的原则与影响 19
薪酬管理系统与模型 23
1．3薪酬战略与战略性薪酬管理 27
薪酬战略 27
战略性薪酬管理 34
薪酬战略的制定与适配 36
1．4薪酬管理演变与挑战 41
企业薪酬管理的演变 41
企业薪酬管理面临的挑战 46
【案例分析】 49
【关键词】 54
【复习思考题】 55
第2章 分配理论与公平分配原理 56
【本章内容提要】 56
2．1薪酬分配理论基础 56
工资决定学说 56
工资差别学说 60
工资管理学说 62
工资分配学说 65
2．2分配公平性与公平分配定律 67
公平与分配公平思想 67
公平分配基本定律 77
2．3组织公平与公平分配体系 84
组织公平理论与研究 84
组织公平与薪酬管理公平性 89
公平分配与组织和谐 91
2．4薪酬管理中的公平分配体系 93
薪酬管理的公平视角和评价标准 93
薪酬管理中的分配公平体系 96
【案例分析】 102
【关键词】 103
【复习思考题】 104
第3章 薪酬体制与价值公平 105
【本章内容提要】 105
3．1薪酬分配的主要工资制度 105
工资等级制度 105
工资绩效制度 107
工资谈判制度 110
最低工资制度 111
工资调整制度 113
工资（薪酬）形式制度 114
3．2不同基础的基本薪酬体制 117
基于工作价值的基本薪酬体制 118
基于人员价值的薪酬体制 122
基于资历的薪酬体制 127
基于绩效价值的薪酬体制 130
基于市场价值的薪酬体制 130
3．3价值公平与薪酬体系决策 131
价值公平与薪酬体制选择 132
薪酬体系与薪酬组合设计 137
综合报酬与整体薪酬体系 145
【案例分析】 153
【关键词】 158
【复习思考题】 158
第4章 薪酬水平与外部公平 159
【本章内容提要】 159
4．1薪酬水平与外部公平概念 159
薪酬水平内涵与外部公平性 159
薪酬水平的衡量与影响 162
工资水平运行规律 164
4．2薪酬水平决策与薪酬竞争策略 167
薪酬水平决策 167
薪酬水平竞争策略 169
薪酬策略的比较权衡 172
4．3影响企业薪酬水平决策的主要因素 174
影响薪酬水平的宏微观因素 174
影响企业薪酬水平的相关市场因素 178
影响企业薪酬水平的组织特征因素 182
4．4市场薪酬调查与薪酬水平定位 183
市场薪酬调查概述 183
市场薪酬调查的操作程序 188
【案例分析】 192
【关键词】 193
【复习思考题】 194
第5章 薪酬结构与内部公平 195
【本章内容提要】 195
5．1薪酬内部公平与薪酬结构建构 195
薪酬结构与内部公平概述 195
薪酬结构建构与工作分析 201
薪酬标准确定与薪酬结构选择 206
5．2工作价值与职位评价方法 211
工作与工作要素价值评价 211
职位评价与职位结构 212
职位评价基本方法 215
5．3薪酬结构设计 224
薪酬结构总体设计 224
薪酬形式结构设计 228
工资结构具体设计 231
5．4宽带薪酬结构 237
组织弹性与宽带结构 237
宽带薪酬结构概念与特点 239
宽带薪酬的应用与决策 242
【案例分析】 244
【关键词】 249
【复习思考题】 249
第6章 薪酬激励与员工公平 250
【本章内容提要】 250
6．1员工公平与薪酬激励 250
员工公平与激励薪酬特性 250
激励理论的观点与启示 255
特殊绩效奖励与非货币奖励计划 258
6．2绩效工资与绩效评价 262
绩效工资概念与作用 262
绩效评价 266
6．3员工激励薪酬计划 272
员工激励薪酬分类 272
员工个体激励薪酬计划 275
员工集体激励薪酬计划 280
【案例分析】 288
【关键词】 294
【复习思考题】 294
第7章 特殊员工群体薪酬管理 296
【本章内容提要】 296
7．1专业技术人员薪酬管理 297
专业技术人员群体的特点 297
专业技术人员的薪酬匹配 300
专业技术人员的薪酬计划 302
7．2营销人员薪酬管理 304
营销工作特点与销售薪酬激励 304
营销人员薪酬方案设计 308
营销人员薪酬计划类型 311
7．3经营管理人员薪酬管理 314
管理人员工作特点与激励原理 314
经营管理人员的薪酬战略 321
经营管理人员薪酬计划 325
7．4企业高层管理者的薪酬管理 328
企业高层管理者工作特点与薪酬激励 328
企业高层管理者的总体薪酬 331
7．5骨干员工的薪酬管理 337
骨干员工的特点 337
骨干员工的薪酬激励 338
骨干员工的薪酬计划 339
【案例分析】 341
【关键词】 344
【复习思考题】 344
第8章 员工福利与薪酬常规管理 346
【本章内容提要】 346
8．1员工福利 346
员工福利的概念 346
员工福利的内容 349
工作—生活福利计划 357
员工福利设计与管理 360
8．2薪酬常规管理 364
薪酬预算 365
薪酬成本控制 366
薪酬调整 369
薪酬的支付 371
薪酬沟通 372
8．3薪酬计量方式 373
计时薪酬 373
计效薪酬 375
计件薪酬 375
【案例分析】 379
【关键词】 387
【复习思考题】 387
主要参考文献 388