股权激励实务 企业长期激励与约束系统解决方案 【经济】

本书介绍了长期激励与约束制度典型模式，方案设计与实施管理的环节与步骤，并给出了各项具体的设计要素、设计方法和实施流程。

中国绩效预算模式设计研究 【经济】

本书共分七章：第一章 把握历史演变脉搏 定位绩效预算抓手；第二章 关注绩效预算发展 深入剖析各方观点；第三章 打造桥头堡排头兵 深入预算编制研究；第四章 寻求问题根源所在 加强预算执行力度；第五章 深入剖析...

薪酬福利管理方法与工具 【经济】

本书在对薪酬福利管理工作系统分析的基础上，从前奏篇、间奏篇和尾奏篇三个角度，详细介绍了薪酬体系设计方法与工具、岗位分析与评价方法与工具、薪酬调查方法与工具、薪酬水平结构设计方法与工具、间奏篇包括...

高管薪酬、国有控股与企业业绩研究 【经济】

在2010年政府工作报告首提收入分配改革的背景下，本书从高管薪酬决定因素、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异、基于薪酬契约的盈余管理行为、薪酬差距对企业绩效的影响、各级国资委监管企业负责人业...

中层管理实用必备全书 解决中层管理者工作过程中出现的所有问题 【经济】

作为世界500强企业的高管培训师，李道永利用他管理员工和多年的培训经历，分享了激励员工的实践经验。本书中所选材料多来自国际前沿的中层管理者管理理念，如管理者的五大心智模式、角色定位、逐级授权、中层管...

高管薪酬与业绩预告精确度研究 【经济】

本书通过研究高管薪酬与业绩预告精确度之间的关系来检验高管薪酬是否在业绩预告信息披露过程中发挥了作用，检验的重点是上市公司对外披露业绩预告信息的形式和性质，而业绩预告信息的披露形式属于企业自愿披露...

财务精细化分析与公司管理决策 【经济】

本书内容为财务精细化分析对企业管理的作用及操作。

国企高管薪酬制度改革路径与模式研究 【经济】

本文所指的薪酬是指企业的高级管理人员凭借其稀缺的人力资本在企业所获得的资本性和补偿性的收益或报偿的总和。另外，从制度上来说，在职消费是独立于薪酬之外的内容，但基于其可以间接增加管理者收入的特点，本文...

薪酬管理：理论与实务 【经济】

本书作者结合自己在企业开展培训和咨询的实际经验，站在总体薪酬的角度，创造性地提出分层 分类 分模块的薪酬体系设计模式。本书内容主要包括薪酬管理概述、薪酬设计基本原理、基本工资设计与管理、津贴设计与...

员工招聘与面试精细化实操手册 【经济】