薪酬管理理论与实务 【经济】

本书主要内容包括薪酬与薪酬管理概述、企业战略与薪酬管理、岗位评价、薪酬调查、薪酬水平定位、薪酬结构设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于技能和能力的薪酬体系设计、基于业绩的薪酬体系设计、奖金、津...

如何进行企业薪酬设计 【经济】

21世纪是人力资源竞争的时代，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是企业界公认的难题，其中最为复杂和困难的是如何利用薪酬这把双刃剑做好对人的激励。可以说，薪酬分配是每位管理者最关心的工作，同时也是每个员工...

企业运营管理实用手册系列 财务管理实用必备全书 【经济】

本书借鉴了大量的财务管理理论和优秀企业的财务管理实践案例，从财务管理基础工具、财务管理制度设计、财务流程设计和财务管理实用表单汇总四个方面，对财务管理工作进行了全面细致的剖析，旨在为广大财务管理找...

财务绩效控制程式设计 如何制定最佳决策以便获得更多利润 【经济】

项目导向型企业商业模式设计及绩效提升策略研究 【经济】

薪酬设计六步法 【经济】

本书针对劳动工资的管理，结合简洁的图表介绍了薪酬系统设计的全过程，论述了工作分析方法与岗位设计、岗位价值评估，及薪酬调查与定位等。本书前言前言我是一个顾问，我叫冉斌，我来自深圳。在很多次公众场合，当我.....

国有垄断企业改革与高管薪酬 【经济】

本书为《公司治理研究》丛书中的一本。其利用2001～2010年盈利性国有垄断企业的数据，运用理论模型、非参数检验等多种方法，从理论模型和经验检验两个角度研究了在垄断存在的前提下盈利性国有垄断企业的高管薪酬...

公共部门薪酬水平平衡与比较 【经济】

本书内容包括公职人员薪酬水平平衡比较机制的理论基础，国外公职人员薪酬水平平衡比较机制的启示与借鉴，公职人员薪酬水平平衡比较机制的基本框架，薪酬调查制度，薪酬比较分析制度，平衡比较的配套制度构建，部分国.....

从零开始学绩效指标设计 【经济】

本书介绍了绩效指标设计与运用的各种技巧，包括表格设计、表格填写、数据采集、指标选取、指标分解、测算、指标解读、指标修正、指标分析、奖励设计、处罚设计、KPI体系架构与内部咨询、综合案例深度剖析，共1...

用薪激励 多元激励协同动力机制研究与实践 【经济】