薪酬设计六步法

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第一章薪酬系统概述 1

1 薪酬的概念 3

2 薪酬系统设计基本概要 5

第二章工作分析与岗位设计 11

1 工作分析的常用方法 13

2 岗位说明书 38

第三章岗位价值评估 49

1 岗位价值模型 51

2 岗位价值评估 72

第四章员工评估与定位 81

1 员工能力素质评价模型 83

2 员工评估与定位 86

第五章薪酬调查与定位 91

1 影响薪资水平的因素 93

2 薪酬调查 98

3 员工薪酬的定位 108

4 薪酬总额的预算和控制 113

第六章薪酬结构设计 117

1 薪酬结构 119

2 薪酬系统设计的基本准则 123

3 如何建立不同岗位的薪酬结构 126

4 如何确立薪酬结构中的各项薪酬 128

第七章薪酬系统的实施 137

1 薪酬变革的两种方法 139

2 让薪酬最大限度地激励和吸引员工 142

3 关注员工的心理收入 148

第八章薪酬管理制度 163

1 薪酬管理系列制度一 165

2 薪酬管理系列制度二 187

后记 203

参考文献 205