现代企业战略性人力资源激励研究 【经济】

本书从管理学、经济学两个维度，借鉴现代管理学和经济学的激励理论及东西方人力资源激励实践的经验，在分析我国企业人力资源激励问题的基础上，从战略性激励的视角，将管理激励与制度激励有机结合起来，并整合为完整...

卓越绩效模式实施指南 【经济】

本书以质量管理、名牌产品申报和评审为核心，推广实施《卓越绩效评价准则》，介绍申报质量奖、名牌产品的意义、方法和具体操作实务。

绩效考评操作实务 【经济】

本书系统全面地讲述了绩效考评的最新理念以及这项现代人力资源管理技术在企业中的操作作用，包括考核评价程序、考核评价指标体系、考核评价标准、考核评价过程等设计操作。...

绩效管理 【经济】

本教材共分为六章：绩效管理的理论综述；绩效考评体系的设计；绩效管理系统构件；绩效指标设计的工具和方法；绩效评估的方法；绩效管理体系的问题与对策。重点是第四章和第五章的技术和方法。难点则是绩效指标的设计.....

客观的考核体系 提升执行力的利器 【经济】

本书着眼于中国企业从不规范到规范的过程中常见的问题，阐述了考核体系建设的重要性，然后从理论上系统地介绍了进行考核体系建设必须掌握的知识，从实践出发系统的讲解了考核体系的建设过程，并通过对一个企业考核...

如何提高生产绩效及降低成本措施 【经济】

财政支出绩效评价研究 【经济】

本书论述了财政指出绩效评价的理论基础，财政支出绩效评价体系的框架。指标体系，评价结果的计量方法及评价结果的应用领域等。

俄罗斯转轨绩效透视 【经济】

本书对俄罗斯政体改革的全景进行分析，评价其体制变化的各阶段对社会发展的影响。

面向供应链协作管理的交易信用激励机制研究 【经济】

本书在相关理论研究成果的基础上，面向供应链协作管理问题，主要将提前支付期限作为内生变量，研究基于传统协调契约的交易信用激励机制。全书共分为六章，主要包括绪论、国内外相关研究文献综述、基于数量折扣的供...

绩效·剑 【经济】

企业要上市，管理必须先上市！管理上市是企业以上市公司的管理要求规范自身的各项经营活动，企业以上市所必须的社会化、公开化、规范化、制度化为契机，运用“管理上市”的理念与方法实现管理规范化，提升自身管理能...