综合绩效管理革命 【经济】

本书对企业综合绩效管理系统进行了系统的、革命性的阐释。

绩效管理咨询 【经济】

本书介绍了本书先进的咨询方法论和工具，包括绩效管理咨询等。

上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究 【经济】

薪酬制度的恰当设计是激励和约束公司管理层做出符合股东利益决策的重要手段，而薪酬契约设计中，薪酬业绩敏感度的设计又是核心。因此，研究薪酬业绩敏感度就有着巨大的价值，也成为现今研究的一个重要方向。本书稿...

稻盛哲学为什么激励人 擅用脑科学，带出好团队 【经济】

京瓷哲学的脑科学解释，具体包括与下属建立信赖关系、成为让下属仰慕的领导、告知下属工作的意义从而激发起工作热情、领导描述的未来蓝图能够鼓舞员工、领导提出的明确任务能够团结人心、与员工共享哲学思想...

股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究 【经济】

本书针对实证分析找寻到的股权分置改革后经理人股权激励存在的问题，以委托－代理模型为主要工具进行数学建模的定量分析，对股权激励合约中股权激励方式、授予（行权）价格、激励数量以及有效期限四个关键要素进行优...

建设工程项目管理：考核点精讲及自我测试题库（1000题） 【经济】

本书分如何利用本书顺利通过考试；考核点精讲及自测试题；应试水平测试；历年考试真题。

中华人民共和国职业技能鉴定规范（考核大纲）汽车发动机维修工 【经济】

企业价值创造之路 经济增加值业绩考核操作实务 【经济】

本书对中央企业的经济增加值进行了具体测算，并走访了不少中央企业，在此基础上对经济增加值在我国应用的可行性进行研究。

最关键的200个岗位考核量表 【经济】

本书从精、准、细、严的角度，详细介绍了高管岗位、人力资源岗位、培训部岗位、广告公关部岗位等的考核项目导图和考核量表。其中“职位说明书”或通过职位分析是编写考核项目导图的依据，考核量表则是依据企业...

知识型员工的激励机制研究 【经济】

目前针对知识型员工激励的研究已很多，但多为定性分析，侧重于从行为科学的角度研究激励机理、分析其激励因素与激励过程、提出一些管理激励的措施，相应的机制设计研究则较少。本书基于知识型员工的需求特征等行...