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离职风险感知对离职意愿影响研究基于高新技术产业集群知识员工的调查【经济】

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孙跃著2012 年出版217 页ISBN：9787513609760
本书界定了知识员工离职风险感知的概念，验证了离职风险感知三维结构特征，构建了知识员工离职风险感知概念的三维结构特征模型。
中国货币政策对股票价格的影响及其传导机制【经济】

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邹文理著2014 年出版195 页ISBN：9787509755440
本书立足国外研究前沿和我国货币政策操作的特定情况，沿着“中国货币政策度量→中国货币政策对股票价格的影响→中国货币政策影响股票价格的传导机制→对中国货币政策和股市反思”的路线展开研究。本书能使读...
总体报酬和工作特征对员工绩效的影响【经济】

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张山虎著2017 年出版214 页ISBN：9787513050074
中国经济发展进入新常态，经济由高速增长转换为中高速增长，产业结构由低端向中高端转移，经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变，给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发，分...
顾客参与对顾客价值创造的影响机理研究【经济】

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贾薇著2012 年出版191 页ISBN：9787503865763
本书阐述了顾客参与价值创造的外在和内在动机，剖析了顾客参与顾客价值创造活动的本质，并从知识转移视角和关系视角分别论述了这种本质形成的内在机理，为顾客参与活动对顾客价值创造影响机理的深入分析奠定理论...
MBO与企业股权激励实效管理层收购 MBO 在企业治理结构中的激励作用【经济】

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朱盘江，单宇红编著2004 年出版265 页ISBN：7544228584
资本的魔力，不仅可以为企业发展提供融资或扩张的手段，还可以为企业管理完善和实现激励提供一种全新的模式。西方国家管理层收购（MBO）的理论与实践，对于正处在转型时期的中国企业来说真有很大的借鉴意义。目前已...
雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究基于心理契约的理论视角【经济】

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白艳莉著2012 年出版275 页ISBN：9787511837424
本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...
基于住房服务和类别选择的住房需求研究【经济】

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郭晓宇著2010 年出版178 页ISBN：9787505884427
本书依据对杭州住房市场需求的调查，塑造了有关的模型，分析了住房需求的特点，得出了有益的结论。
服务管理整合的视角第3版【经济】

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（比）保罗·格默尔（PaulGemmel），（比）巴特·范·路易（BartVanLooy）著；陈福军，曹婷译2017 年出版446 页ISBN：9787302462286
本书内容翔实，逻辑缜密，有较高的学术水准和出版价值。可作为相关专业的高校教材，也可作为相关读者之专业拓展读物。
新公共管理运动对瓦格纳定律的冲击【经济】

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郝晓薇著2012 年出版238 页ISBN：9787550408548
本书以5个新公共管理运动典型国家（澳大利亚、加拿大、法国、英国和美国）的财政支出数据为分析样本，考察了其自新公共管理运动以来（1979～2006）财政支出规模的变化趋势。其主要内容包括基于新公共管理框架的瓦格纳...
知识管理战略对组织文化的适应性研究【经济】

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胡玮玮著2011 年出版184 页ISBN：9787514101430
本书沿着组织文化——知识管理战略——知识管理绩效的思路，从组织文化对知识管理战略选择决策的影响出发，运用组指文化理论和知识管理战略理论，分析了竞争价值观框架下组指文化碓知识管理战略的作用机制，明确了...