匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究 【经济】

本书以资源基础观的战略人力资源管理理论为基础，分析了我国企业薪酬体系现状、问题及特征，论证了现代企业薪酬体系必须与现代企业战略相契合才能实现战略目标。...

新时期我国“以工补农”绩效与联动补农机制构建研究 【经济】

“以工补农”作为新时期解决“三农”问题的基本战略，其内涵、主体和方式等基本问题有待更深一步的探讨。本书基于政府和市场主体联动的视角，分析了新时期“以工补农”战略的主要汇道和方式，探讨了政府和市场主...

中国经济文库·应用经济学精品系列 2 开放式创新的政策环境、嵌入关系与创新绩效研究 【经济】

财政分权、财政竞争与经济绩效 【经济】

本书是2008年度教育部哲学社会科学研究后期资助项目“财政体制变革的经济绩效研究”的最终研究成果。本书从地区间财政竞争关系的基本特征；财政竞争与地区间要素流动；分权化财政体制变迁的公共产品供给效应等...

弗布克精细化管理全案系列 成本费用控制精细化管理全案 【经济】

本书通过大量的图表、制度、方法、方案、流程、工具等，详细描述了人力成本、研发费用支出、生产成本、采购成本9项成本费用的控制事宜。真正实现了企业对成本费用控制的精细化管理，具有很强的实务性和操作性...

门店精细化管理 【经济】

店铺精细化管理 【经济】

员工薪酬福利管理 【经济】

本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，是在第1版的基础上修订而成的。第1版经过三年多教学实践的检验，得到了使用该教材的高职高专院校的普遍认可，受到了广大师生的好评。第2版在保持第1版主体结构...

Excel营销决策与分析必备的200个文件 双色 【经济】

本书立足于市场营销决策和分析，从实际工作出现，通过200个Excel文件来向读者展示了市场营销管理及决策分析中的常见问题及分析方法。

互依理论视角下的团队信任与绩效优化 【经济】

在任务复杂化和技能多样化的今天，合作基于其对绩效产出的积极作用，被越来越多的重视和研究，然而由于个体间利益冲突的存在，以及相互依赖机制的缺乏使提高个体间的合作水平困难重重。控制、监督、契约等都被用来...