绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书相关图书搜索结果

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薪酬福利管理【经济】

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康士勇编著2007 年出版319 页ISBN：9787504565167
本书属于“高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材”。本套教材主要有两个特点：1．紧紧围绕劳动部关于职业教育“以职业标准为尺度，以学生为根本，以就业为导向，以技能为核心”的指导思想和办学目标。2．紧.....
高级管理人员薪酬制构成解答【经济】

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（美）奥弗顿著2003 年出版1123 页ISBN：7800739929
薪酬激励是公司制理机制中的重要组成部分，在好的公司治理结构中，必然有精心设计的激励机制。本书包含了以下内容：高级管理人员的聘用、高级管理人员的薪酬制、聘任关系终止时所得的后续报酬等。...
薪酬福利管理制度【经济】

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张红兵编著2013 年出版303 页ISBN：9787115330222
本书从薪酬福利制度体系设计工作出发，对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等4大薪酬福利的构成进行了规范，阐述了企业薪酬福利的主要构成。接着细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外...
执业环境与审计判断绩效基于时间压力和责任的视角【经济】

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刘成立著2010 年出版232 页ISBN：9787505894815
本书研究了审计中的两个重要环境因素时间压力、责任对审计判断绩效的影响。我国开展政府审计已有20余年，成果颇丰，但绩效审计仍处于试点阶段。近年来，社会经济环境变化迅速，政府政务公开及其施政绩效备受社会各...
我国证券市场会计师事务所合并绩效与整合研究【经济】

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邓川著2013 年出版215 页ISBN：9787565413957
本书基于2006～2009年间我国证券市场上会计师事务所之间的合并案例，以合并后未发生事务所变更的公司为样本，从合并对审计质量和审计收费的影响，以及我国证券市场对事务所合并的反应角度，分析了合并的绩效。...
中国利用FDI制度的变迁与绩效【经济】

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寻舸著2013 年出版224 页ISBN：9787811285055
改革开放三十多年来，我国引进外商直接投资（Foreign Direct Investment，FDI）取得了举世瞩目的成绩。本书从制度变迁与绩效视角研究利用FDI问题，从理论上构建了一个研究中国利用FDI制度变迁的博弈模型，从中央政府、...
薪酬管理【经济】

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温志强，郝雅立主编2016 年出版172 页ISBN：9787302458883
概论：介绍了薪酬、薪酬管理的基本理论和社会环境，以形成对薪酬和薪酬管理的基本认知。顶层设计：对薪酬制度与运行展开论述，具体包括静态的薪酬制度、薪酬战略的设计和动态的薪酬诊断、薪酬调整、薪酬沟通、薪酬...
薪酬管理从入门到精通【经济】

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李妮著2019 年出版210 页ISBN：9787121356308
介绍了薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计的方法步骤、日常薪酬管理和薪酬管理发展的新趋势。全书分为四篇十三章，基本上涵盖了薪酬管理的所有内容，有理论政策也有实际操作，有基本方法也有最新趋势，适合从事薪酬...
战略性薪酬管理【经济】

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约瑟夫·马尔托奇奥（JosephJ.Martocchio）著2015 年出版376 页ISBN：9787300210575
本书共分6篇16章，系统论述了薪酬实践的背景、制定薪酬的标准、薪酬体系设计问题、员工福利、为关键员工群体制定薪酬的挑战以及世界各地的薪酬和福利概况。适用于人力资源管理专业高年级本科生、MBA和研究生...
公共项目与绩效评估国际经验【经济】

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（印）维诺德·托马斯，骆许蓓著；施青军等译；赵景华，施青军校2015 年出版210 页ISBN：9787516718636
本书主要分析发展中那些易被系统性忽略的、重要的联系环节。忽略了这些环节，只关注于眼前的迫切需求，就会牺牲对一些持久性问题的关注，从而付出巨大的社会成本。发展实践者应该采用那些可以产生结果的政策，并确...