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资源型企业绩效评价与激励机制 【经济】
蔡炯著2009 年出版173 页ISBN：9787505880580本书以资源型企业为研究对象，从资源型企业的现状及存在的问题分析出发，运用规范性研究方法，提出了建立资源型绩效评价与激励机制的必要性。...
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绩效考核与绩效管理 第2版 【经济】
付亚和编著2009 年出版304 页ISBN：9787121082726本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管理的...
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高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 理论探索与实证研究 【经济】
陈丁著2014 年出版160 页ISBN：9787516148457本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数...
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项目部岗位绩效考核与实施细则 【经济】
韩燕，梁春梅主编2010 年出版221 页ISBN：9787115238641本书针对项目部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。...
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岗位绩效目标与考核实务手册 【经济】
孙宗虎，李艳编著2009 年出版226 页ISBN：9787115208019本书对高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核都给出了详细的方案，且模板与工具相结合，方案与案例相结合，是绩效考核专员的工作手册和...
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绩效考核与管理 理论、方法、实务 【经济】
赵曙明，赵宜萱主编；秦伟平编著2018 年出版208 页ISBN：9787115495730本书共分为3部分，11章内容，分为绩效与绩效考核、从绩效考核到绩效管理、绩效管理的基本流程、绩效计划与指标体系构建、绩效沟通与信息收集、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果应用、传统的绩效评估方法、现...
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经营者激励与企业绩效关系研究 【经济】
岳香著2009 年出版358 页ISBN：9787810939683本书在综述管理学与经济学激励理论的基础上，本书从企业所有者和经营者之间的委托—代理关系出发，利用博弈论与信息经济学，从信息不对称角度建立了经营者激励模型，为制定现代企业经营者激励机制奠定了相应的理论...
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绩效与薪酬管理 第2版 【经济】
袁圣东主编；胡晓晖，李正伟副主编2012 年出版318 页ISBN：9787040340280本教材是全国高职高专教育规划教材。本教材针对本专业高职学生的就业去向和社会需求，立足对学生实际操作能力的培养，因此，对于内容的处理，突出应用，精选实例，以形象直观的案例为常用的阐述工具；在理论问题上坚......
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薪酬绩效体系构建方法与操作 【经济】
马小丽著2011 年出版319 页ISBN：9787504593108本书分为四个部分：第一部分是薪酬体系构建的方法和操作；第二部分是绩效体系构建的方法和操作；第三部分是薪酬绩效体系基础设计；第四部分是附件，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者创立的劳动增加值（LV.....
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零售企业绩效考核与测评管理全案 【经济】
刘军主编2014 年出版376 页ISBN：9787545432343本书从系统工程的构建着手，同时，兼顾到管理的细微之处，囊括了零售企业的各个岗位。本书共分四大部分：第一部分，建立任职资格体系；第二，绩效考核；第三，员工素质测评；第四部分，职业素质测评模板。...